Apa itu jalur pengembangan karir?

Jalur pengembangan karir adalah istilah umum yang digunakan untuk menggambarkan perkembangan pekerjaan yang dimiliki atau ingin dimiliki atau ingin selama hidupnya.Dalam banyak kasus, ini melibatkan rencana untuk mencapai peringkat yang lebih tinggi dalam satu profesi atau di bisnis tertentu.Dalam beberapa kasus, pengembangan karir dimulai di sekolah menengah atau lebih awal ketika siswa diminta untuk membuat keputusan tentang rencana pendidikan atau pekerjaan mereka di masa depan.Dalam kasus lain, bisnis mungkin telah memformalkan jalur pengembangan karir yang menunjukkan apa yang perlu dicapai karyawan dan pendidikan apa yang harus mereka miliki untuk maju.Kemampuan untuk memajukan karier seseorang pada umumnya tergantung pada pengalaman, senioritas, pendidikan, dan berbagai faktor lainnya.

Merencanakan jalur pengembangan karier yang tergantung pada berbagai faktor yang berbeda.Satu harus, pertama -tama, memiliki ide yang sangat bagus tentang minat, tujuan, dan pilihan gaya hidupnya sendiri.Seseorang juga harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang harapan yang terkait dengan pilihan karier potensial.Idealnya, seorang individu akan dapat mencocokkan kedua faktor ini secara relatif baik di beberapa titik selama jalur pengembangan karirnya.Kompromi mungkin diperlukan, tetapi pengetahuan terperinci tentang tujuan seseorang dan pilihan yang tersedia, dikombinasikan dengan keinginan untuk berhasil, umumnya dapat memimpin satu di sepanjang jalur pengembangan karir yang memuaskan.

Jalur pengembangan karir dapat dirancang oleh banyak orang yang berbeda dalam suatu perusahaan, tetapi seorang individu biasanya bertanggung jawab untuk melacak tujuan dan keinginan pengembangan karirnya sendiri.Namun, manajer sering bertanggung jawab untuk mengenali keterampilan dan kontribusi khusus karyawan mereka untuk menilai bagaimana masing -masing individu akan tampil dalam peran yang lebih maju.Mereka juga bertanggung jawab untuk menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pengalaman dan keterampilan karyawan.Beberapa perusahaan memiliki departemen sumber daya manusia yang memberi nasihat kepada karyawan tentang cara terbaik untuk mencapai tujuan karir mereka dan untuk memajukan jalur pengembangan karir mereka.

Ada banyak teori sosiologis dan psikologis yang berbeda mengenai jalur pengembangan karir yang dipilih individu.Pentingnya pengembangan karir di bidang -bidang semacam itu berakar pada kenyataan bahwa, bagi banyak orang dalam masyarakat modern, identitas seseorang ditentukan oleh karier seseorang.Jalur identitas karier, kemudian, adalah perkembangan identitas yang direncanakan seperti halnya perkembangan pekerjaan yang direncanakan.Teori yang berbeda tentang pengembangan karir cenderung mengeksplorasi faktor sosial, emosional, keuangan, dan lain yang mempengaruhi jalur pengembangan karier seseorang.