Ano ang landas sa pag -unlad ng karera?

Ang isang landas sa pag -unlad ng karera ay isang pangkalahatang termino na ginamit upang ilarawan ang pag -unlad ng mga trabaho na mayroon o nais na magkaroon ng paglipas ng kanyang buhay.Sa maraming mga kaso, nagsasangkot ito ng isang plano ng pagkamit ng isang mas mataas na ranggo sa loob ng mga propesyon o sa isang tiyak na negosyo.Sa ilang mga kaso, ang pag -unlad ng karera ay nagsisimula sa high school o mas maaga kapag ang mga mag -aaral ay hiniling na gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa kanilang mga hinaharap na plano sa edukasyon o trabaho.Sa iba pang mga kaso, ang mga negosyo ay maaaring magkaroon ng pormal na mga landas sa pag -unlad ng karera na nagpapakita kung ano ang kailangan ng mga empleyado upang makamit at kung ano ang dapat na magkaroon ng edukasyon upang mag -advance.Ang kakayahang isulong ang mga karera sa pangkalahatan ay nakasalalay sa karanasan, pagka -senior, edukasyon, at iba't ibang iba pang mga kadahilanan.Ang isa ay dapat, una sa lahat, ay may isang napakahusay na ideya ng kanyang sariling mga interes, layunin, at mga pagpipilian sa pamumuhay.Ang isa ay dapat ding magkaroon ng malalim na kaalaman sa mga inaasahan na nauugnay sa mga potensyal na pagpipilian sa karera.Sa isip, ang isang indibidwal ay maaaring tumugma sa dalawang mga kadahilanan na medyo maayos sa ilang mga punto sa panahon ng kanyang landas sa pag -unlad ng karera.Ang mga kompromiso ay maaaring kailanganin, ngunit ang detalyadong kaalaman sa mga layunin at ng magagamit na mga pagpipilian, na sinamahan ng kalooban upang magtagumpay, sa pangkalahatan ay maaaring humantong sa isa kasama ang isang kasiya -siyang landas sa pag -unlad ng karera.

Ang isang landas sa pag -unlad ng karera ay maaaring idinisenyo ng maraming iba't ibang mga tao sa loob ng isang kumpanya, ngunit ang isang indibidwal ay karaniwang may pananagutan sa pagsubaybay sa kanyang sariling mga layunin sa pag -unlad ng karera at kagustuhan.Gayunman, ang mga tagapamahala ay madalas na responsable para sa pagkilala sa mga kasanayan at partikular na mga kontribusyon ng kanilang mga empleyado upang hatulan kung paano gaganap ang bawat indibidwal sa mas advanced na mga tungkulin.May pananagutan din sila sa pagkonekta sa mga pangangailangan ng kumpanya sa karanasan at kasanayan ng mga empleyado.Ang ilang mga kumpanya ay may mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao na nagpapayo sa mga empleyado kung paano pinakamahusay na makamit ang kanilang mga layunin sa karera at isulong ang kanilang mga landas sa pag -unlad ng karera.

Maraming iba't ibang mga teoryang sosyolohikal at sikolohikal tungkol sa isang indibidwal na napiling landas sa pag -unlad ng karera.Ang kahalagahan ng pag -unlad ng karera sa naturang larangan ay nakaugat sa katotohanan na, para sa maraming tao sa modernong lipunan, ang mga pagkakakilanlan ay tinukoy ng mga karera.Kung gayon, ang isang landas ng pagkakakilanlan ng karera ay tulad ng isang nakaplanong pag -unlad ng pagkakakilanlan dahil ito ay isang nakaplanong pag -unlad ng trabaho.Ang iba't ibang mga teorya ng pag -unlad ng karera ay may posibilidad na galugarin ang panlipunan, emosyonal, pinansiyal, at iba pang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa mga landas sa pag -unlad ng karera.