Apa itu spesialis remunerasi?

Seorang spesialis remunerasi mengawasi kompensasi karyawan untuk perusahaan atau organisasi.Praktik kompensasi umumnya berada di bawah Departemen Sumber Daya Manusia suatu perusahaan, dan hampir secara universal dianggap sebagai insentif penting untuk tenaga kerja yang terlibat dan produktif.Ada banyak undang -undang yang mengatur pembayaran yang adil dan tepat waktu kepada pekerja untuk tenaga kerja mereka.Seorang spesialis remunerasi umumnya diharapkan memiliki pengetahuan tentang peraturan ini.Kompensasi karyawan melibatkan lebih dari sekedar pembayaran moneter, dan sering kali mencakup manfaat non-upah, seperti asuransi kesehatan, atau liburan tahunan.

Remunerasi karyawan adalah salah satu faktor utama dalam memastikan tenaga kerja yang produktif dan dapat diandalkan.Membayar lebih dari tarif pasar untuk seorang pekerja biasanya dipandang sebagai kerugian bagi perusahaan, tetapi sebaliknya, membayar lebih sedikit daripada tarif yang berjalan tidak selalu merupakan tawar -menawar yang mungkin tampak di permukaan.Pekerja biasanya sangat menyadari apa nilai pasar yang adil bagi pemberi kerja.

Ketika seorang pekerja merasa bahwa ia dibayar rendah, moral rendah yang dihasilkan dapat menyebabkan berbagai masalah, seperti penurunan produktivitas, penurunan kekhawatiran untuk kualitas dalamkinerja pekerjaan, dan rasa kepemilikan tugas yang berkurang.Spesialis remunerasi berupaya menghindari masalah ini dengan menentukan secara akurat apa tingkat kompensasi yang wajar untuk deskripsi pekerjaan tertentu.Ia biasanya akan mengetahui tingkat pembayaran adat untuk deskripsi pekerjaan tertentu.

Anggota staf yang bertanggung jawab atas remunerasi perusahaan umumnya akan diminta untuk memberikan kompensasi kepada pekerja sesuai dengan hukum yang berlaku, dan untuk memastikan pembayaran yang terhutang kepada pekerja diberikan dalamcara tepat waktu.Misalnya, di banyak negara, pekerja diharapkan menerima tingkat pembayaran yang lebih tinggi untuk jam kerja lebih dari apa yang dianggap sebagai beban kerja normal.Ini sering disebut lembur.Karena undang -undang ini dapat berubah dari waktu ke waktu, spesialis remunerasi akan diharapkan untuk tetap terkini dengan persyaratan terbaru.

Selain kompensasi moneter, adalah umum di negara -negara industri bagi perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan tunjangan perawatan kesehatan, liburan, atau dibayarcuti sakit.Manfaat lain mungkin termasuk cuti panjang, atau cuti panjang untuk merawat anggota keluarga yang sakit.Dalam beberapa kasus, kompensasi non-moneter mungkin menjadi bagian yang cukup besar dari remunerasi keseluruhan.Meskipun istilah spesialis remunerasi umumnya digunakan di negara-negara berbahasa Inggris, di A.S. pekerjaan yang sama sering disebut sebagai spesialis kompensasi.