Chuyên gia thù lao là gì?

Một chuyên gia thù lao giám sát việc bồi thường cho nhân viên cho một công ty hoặc tổ chức.Các hoạt động bồi thường thường thuộc bộ phận nhân sự của một công ty, và gần như được coi là một động lực quan trọng cho một lực lượng lao động hiệu quả, tham gia.Có rất nhiều luật chi phối khoản thanh toán công bằng và kịp thời cho người lao động cho lao động của họ.Một chuyên gia thù lao thường được dự kiến sẽ có kiến thức về các quy định này.Bồi thường cho nhân viên liên quan nhiều hơn chỉ thanh toán tiền tệ và thường bao gồm các lợi ích phi lương, như bảo hiểm y tế hoặc kỳ nghỉ hàng năm. Lemunation của nhân viên là một trong những yếu tố chính trong việc đảm bảo lực lượng lao động có năng suất, đáng tin cậy.Trả nhiều hơn mức giá thị trường cho một công nhân thường được xem là một khoản lỗ đối với một công ty, nhưng ngược lại, trả ít hơn tỷ lệ đi không phải lúc nào cũng là món hời mà nó có thể xuất hiện trên bề mặt.Người lao động thường nhận thức sâu sắc về giá trị thị trường công bằng của họ đối với người sử dụng lao động. Khi một người lao động nhận thấy rằng anh ta hoặc cô ta bị trả lương thấp, kết quả là tinh thần thấp có thể gây ra nhiều vấn đề, chẳng hạn như giảm năng suất, làm giảm lo ngại về chất lượng trong chất lượngHiệu suất công việc, và một ý thức giảm dần về quyền sở hữu nhiệm vụ.Chuyên gia thù lao tìm cách tránh những vấn đề này bằng cách xác định chính xác tỷ lệ bồi thường hợp lý cho một mô tả công việc cụ thể nên là gì.Anh ấy hoặc cô ấy thường sẽ nhận thức được tỷ lệ thanh toán thông thường cho một mô tả công việc cụ thể.

Những nhân viên đó chịu trách nhiệm về mức thù lao của COMYYS thường sẽ được yêu cầu để bồi thường cho người lao động theo luật hiện hành và để đảm bảo thanh toán cho công nhân được đưa ramột cách kịp thời.Ví dụ, ở nhiều quốc gia, người lao động dự kiến sẽ nhận được tỷ lệ lương cao hơn trong nhiều giờ làm việc vượt quá mức được coi là một khối lượng công việc bình thường.Điều này thường được gọi là làm thêm giờ.Vì các luật này có thể thay đổi theo thời gian, chuyên gia thù lao sẽ được dự kiến sẽ tiếp tục với các yêu cầu mới nhất. Ngoài việc bồi thường tiền tệ, việc các công ty công nghiệp phải bồi thường cho nhân viên với lợi ích chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép hoặc trả lươngnghỉ ốm.Các lợi ích khác có thể bao gồm một ngày nghỉ phép hoặc nghỉ phép mở rộng để chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh.Trong một số trường hợp, bồi thường phi tiền tệ có thể là một phần khá lớn của mức thù lao tổng thể.Mặc dù thuật ngữ Chuyên gia thù lao thường được sử dụng ở các quốc gia nói tiếng Anh, nhưng ở Hoa Kỳ, công việc tương tự thường được gọi là chuyên gia bồi thường.