Ano ang isang espesyalista sa suweldo?

Ang isang espesyalista sa suweldo ay nangangasiwa sa kabayaran ng mga empleyado para sa isang kumpanya o samahan.Ang mga kasanayan sa compensatory sa pangkalahatan ay nahuhulog sa ilalim ng Human Resources Department ng isang kumpanya, at halos itinuturing na pangkalahatang isang kritikal na insentibo para sa isang nakatuon, produktibong manggagawa.Maraming mga batas na namamahala sa patas at napapanahong pagbabayad sa mga manggagawa para sa kanilang paggawa.Ang isang espesyalista sa suweldo ay karaniwang inaasahan na may kaalaman tungkol sa mga regulasyong ito.Ang kabayaran sa mga empleyado ay nagsasangkot ng higit pa sa pagbabayad sa pananalapi, at madalas na may kasamang mga benepisyo na hindi sahod, tulad ng seguro sa kalusugan, o isang taunang bakasyon.Ang pagbabayad ng higit sa rate ng merkado para sa isang manggagawa ay karaniwang tiningnan bilang isang pagkawala sa isang kumpanya, ngunit sa kabaligtaran, ang pagbabayad ng mas mababa kaysa sa pagpunta rate ay hindi palaging ang bargain ay maaaring lumitaw na nasa ibabaw.Ang mga manggagawa ay karaniwang masigasig na nalalaman kung ano ang kanilang patas na halaga ng merkado sa isang tagapag -empleyo.pagganap ng trabaho, at isang nabawasan na pakiramdam ng pagmamay -ari ng gawain.Ang espesyalista ng suweldo ay naglalayong maiwasan ang mga problemang ito sa pamamagitan ng tumpak na pagtukoy kung ano ang dapat na patas na rate ng kabayaran para sa isang partikular na paglalarawan ng trabaho.Karaniwan niyang malalaman ang kaugalian na rate ng suweldo para sa isang partikular na paglalarawan ng trabaho.isang napapanahong paraan.Halimbawa, sa maraming mga bansa, ang mga manggagawa ay inaasahang makakatanggap ng isang mas mataas na rate ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho nang labis sa kung ano ang itinuturing na isang normal na pag -load ng trabaho.Ito ay madalas na tinutukoy bilang obertaym.Tulad ng maaaring magbago ang mga batas na ito sa paglipas ng panahon, ang espesyalista sa suweldo ay inaasahan na manatiling kasalukuyang may pinakabagong mga kinakailangan.Sakit na umalis.Ang iba pang mga benepisyo ay maaaring magsama ng isang sabbatical, o isang pinahabang bakasyon upang alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya.Sa ilang mga kaso, ang kabayaran na hindi pananalapi ay maaaring isang malaking bahagi ng pangkalahatang suweldo.Bagaman ang term na espesyalista sa suweldo ay karaniwang ginagamit sa mga bansang nagsasalita ng Ingles, sa Estados Unidos ang parehong trabaho ay madalas na tinutukoy bilang isang espesyalista sa kabayaran.