Apa itu pekerjaan temp?

Banyak perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sementara, tetapi mempekerjakan karyawan baru untuk penugasan jangka pendek dapat menjadi proposisi yang mahal.Untungnya, ada bisnis yang berspesialisasi dalam menyediakan tenaga kerja sementara dan staf untuk perusahaan dengan kebutuhan tersebut.Pelamar terdaftar dengan lembaga ketenagakerjaan sementara ini dapat dipanggil untuk bekerja apa yang dikenal sebagai pekerjaan temp, singkatan untuk pekerjaan sementara.Jenis pekerjaan ini dapat berlangsung selama beberapa hari, minggu, atau bulan, tergantung pada kebutuhan klien.

Pekerjaan temp umumnya merupakan posisi industri tugas ringan atau klerikal yang cocok untuk pekerja tingkat pemula.Pelatihan di tempat kerja bisa minim, sehingga pekerja sementara harus dapat mengambil arah dengan baik dan dapat beradaptasi dengan sejumlah lingkungan kerja yang berbeda.Posisi industri yang ringan, misalnya, mungkin mengharuskan pekerja untuk mengoperasikan cetakan injeksi plastik satu minggu dan bor tekan berikutnya.Pekerjaan klerikal mungkin memerlukan pesan penyortiran satu hari dan memproses faktur berikutnya.

Hampir semua pekerja sementara bekerja untuk perusahaan penderita pekerjaan profesional, bukan klien itu sendiri.Perusahaan membayar bisnis kepegawaian biaya yang dinegosiasikan untuk sejumlah pekerja sementara, dan perusahaan kepegawaian membayar upah karyawan dari biaya itu.Setiap pekerjaan dirancang untuk memiliki titik awal dan akhir yang pasti, meskipun sejumlah tugas sering menjadi terbuka.Beberapa karyawan sementara dapat melakukan pekerjaan entry-level di perusahaan tanpa batas waktu, tetapi gaji mereka akan selalu datang melalui agen kepegawaian.

Ada sejumlah alasan mengapa seseorang mungkin mencari pekerjaan temp alih-alih pekerjaan permanen.Banyak pekerja sementara bekerja penuh waktu musiman yang mencakup beberapa bulan downtime, misalnya, jadi menerima posisi sementara memberikan pendapatan tanpa transisi yang sulit kembali ke pekerjaan reguler.Orang lain mungkin mengejar karier di mana pekerjaan harian penuh waktu akan sulit dipertahankan.Aktor profesional atau pemain lain, misalnya, mungkin memerlukan fleksibilitas saat mengikuti audisi untuk pekerjaan yang lebih mantap di bidang yang mereka pilih.

Kadang -kadang, pekerjaan temp dapat menyebabkan situasi kerja yang lebih permanen, terutama jika klien berusaha untuk mempekerjakan karyawan baru.Mengubah posisi sementara menjadi yang permanen bisa sulit, namun.Perjanjian antara agen kepegawaian sementara dan klien dapat secara khusus melarang perekrutan permanen, atau memerlukan biaya substansial untuk membebaskan karyawan dari kontraknya dengan agen kepegawaian.Praktik ini dimaksudkan untuk mencegah perusahaan menggunakan agen kepegawaian sementara sebagai perekrut kerja permanen.

Pekerjaan temp jarang membayar lebih dari upah minimum yang kompetitif, dan mungkin tidak termasuk manfaat karyawan.Pajak dan pengurangan lainnya dapat dikeluarkan secara legal sebelum gaji dikeluarkan.Beberapa lembaga dapat membayar setiap hari untuk jenis kerja temp tertentu, terutama tenaga kerja manual, sementara yang lain memproses cek penggajian mingguan, dua mingguan atau bulanan.Dalam beberapa kasus, seorang pekerja mungkin ditugaskan untuk pekerjaan yang sama selama berminggu -minggu, sementara yang lain mungkin harus menerima sejumlah penugasan satu atau dua hari.

Banyak orang yang menjadi pengangguran sering beralih ke agen kerja sementara untuk mendapatkan bantuan, tetapi pasardapat bervariasi menurut ekonomi lokal.Beberapa pekerjaan musiman juga bersifat sementara.Banyak pekerja entry-level dan pertama kali mungkin menemukan bahwa bekerja satu atau dua pekerjaan adalah cara yang baik untuk membiasakan diri dengan dunia kerja sebelum berkomitmen untuk karier permanen.