Công việc tạm thời là gì?

Nhiều công ty thấy mình cần một lực lượng lao động tạm thời, nhưng việc thuê nhân viên mới cho các nhiệm vụ ngắn hạn có thể là một đề xuất đắt tiền.May mắn thay, có những doanh nghiệp chuyên cung cấp lao động tạm thời và nhân sự cho các công ty có nhu cầu như vậy.Ứng viên đã đăng ký với các cơ quan việc làm tạm thời này có thể được gọi để làm việc những gì được gọi là một công việc tạm thời, tốc ký cho việc làm tạm thời.Loại công việc này có thể kéo dài trong một vài ngày, vài tuần hoặc vài tháng, tùy thuộc vào nhu cầu của khách hàng. Một công việc tạm thời nói chung là một vị trí công nghiệp hoặc giáo sĩ hạng nhẹ phù hợp với công nhân cấp nhập cảnh.Đào tạo tại chỗ có thể là tối thiểu, vì vậy những người lao động tạm thời có thể có được định hướng tốt và có thể thích nghi với một số môi trường làm việc khác nhau.Chẳng hạn, một vị trí công nghiệp nhẹ có thể yêu cầu người lao động vận hành khuôn phun nhựa một tuần và một mũi khoan tiếp theo.Một công việc văn thư có thể yêu cầu sắp xếp thư một ngày và xử lý hóa đơn tiếp theo. Hầu như tất cả các công nhân tạm thời làm việc cho một công ty nhân viên công việc chuyên nghiệp, chứ không phải chính khách hàng.Các công ty trả cho doanh nghiệp nhân sự một khoản phí thương lượng cho một số lượng công nhân tạm thời và công ty nhân sự trả tiền lương cho nhân viên từ phí đó.Mỗi công việc được thiết kế để có một điểm bắt đầu và kết thúc xác định, mặc dù một số bài tập thường trở thành kết thúc mở.Một số nhân viên tạm thời có thể thực hiện công việc cấp nhập cảnh tại một công ty vô thời hạn, nhưng tiền lương của họ sẽ luôn thông qua cơ quan nhân sự. Có một số lý do tại sao một người có thể tìm kiếm một công việc tạm thời thay vì việc làm vĩnh viễn.Nhiều người lao động tạm thời làm việc toàn thời gian theo mùa bao gồm vài tháng thời gian chết, vì vậy, việc chấp nhận một vị trí tạm thời cung cấp thu nhập mà không cần chuyển đổi trở lại việc làm thường xuyên.Những người khác có thể theo đuổi nghề nghiệp trong đó một công việc toàn thời gian sẽ khó duy trì.Ví dụ, các diễn viên chuyên nghiệp hoặc người biểu diễn khác có thể cần sự linh hoạt trong khi thử giọng cho công việc ổn định hơn trong các lĩnh vực đã chọn của họ. Đôi khi, một công việc tạm thời có thể dẫn đến một tình huống việc làm lâu dài hơn, đặc biệt là nếu khách hàng đang tìm cách thuê một nhân viên mới.Tuy nhiên, việc biến một vị trí tạm thời thành một vị trí vĩnh viễn có thể khó khăn, tuy nhiên.Thỏa thuận giữa cơ quan nhân sự tạm thời và khách hàng có thể đặc biệt cấm tuyển dụng vĩnh viễn hoặc yêu cầu một khoản phí đáng kể để tiết lộ nhân viên khỏi hợp đồng của mình với cơ quan nhân sự.Thực tiễn này nhằm ngăn cản các công ty sử dụng các cơ quan nhân sự tạm thời làm nhà tuyển dụng công việc thường trực. Một công việc tạm thời hiếm khi trả nhiều hơn mức lương tối thiểu cạnh tranh và nó có thể không bao gồm bất kỳ lợi ích nhân viên nào.Thuế và các khoản khấu trừ khác có thể được đưa ra một cách hợp pháp trước khi tiền lương được cấp.Một số cơ quan có thể trả tiền hàng ngày cho một số loại công việc tạm thời, đáng chú ý nhất là lao động trong ngày thủ công, trong khi các cơ quan khác xử lý kiểm tra bảng lương hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng.Trong một số trường hợp, một công nhân có thể được giao cho cùng một công việc trong nhiều tuần, trong khi những người khác có thể phải chấp nhận một số nhiệm vụ một hoặc hai ngày. Nhiều người thất nghiệp thường chuyển sang các cơ quan làm việc tạm thời để được hỗ trợ, nhưng thị trườngcó thể thay đổi theo nền kinh tế địa phương.Một số công việc theo mùa là tạm thời là tốt.Nhiều người lao động cấp nhập cảnh và lần đầu tiên có thể phát hiện ra rằng làm việc một hoặc hai công việc tạm thời là một cách tốt để làm quen với thế giới làm việc trước khi cam kết với sự nghiệp vĩnh viễn.