Apa itu pelatihan wawancara?

Pelatihan wawancara adalah proses di mana seseorang diizinkan untuk berlatih dan memperbaiki keterampilan wawancara kerja melalui latihan dengan seorang pelatih.Jenis praktik ini sering disertai dengan materi lain yang merekomendasikan prosedur yang tepat untuk diwawancarai, biasanya disajikan dalam bentuk tertulis atau sebagai bagian dari kuliah atau seminar.Berbagai keterampilan dan metode ini kemudian biasanya dipraktikkan dengan seorang pelatih yang memiliki pengalaman mewawancarai kandidat potensial untuk berbagai pekerjaan dan peluang.Pembinaan wawancara sering digunakan oleh mereka yang mungkin secara alami tidak mahir dalam wawancara atau yang gugup dan ingin menggunakan praktik untuk mengurangi stres tersebut.

Sejumlah individu dan bisnis yang berbeda menawarkan pelatihan wawancara bagi mereka yang mungkin tertarik dalam praktik semacam itu.Sementara pembinaan semacam ini sering ditujukan untuk mereka yang menginginkan latihan untuk wawancara kerja, pelatihan mungkin juga tersedia untuk jenis wawancara lain, seperti ujian masuk perguruan tinggi atau wawancara jurnalistik.Namun, pembinaan wawancara untuk wawancara kerja biasanya yang paling umum.Siapa pun yang tertarik dengan pembinaan seperti itu harus memastikan bahwa perusahaan atau individu yang dipekerjakan memiliki pengalaman luas dalam melakukan wawancara kerja, terutama di lapangan ia tertarik untuk masuk.

Ada banyak cara di mana pembinaan wawancara dapat dilakukan, meskipun demikianbiasanya proses multi-langkah.Pembinaan wawancara sering dimulai dengan bahan kuliah dan membaca yang menyajikan berbagai aspek proses wawancara.Sering ada rekomendasi tentang teknik wawancara dan metode yang harus diikuti oleh orang yang diwawancarai selama wawancara dan pedoman umum tentang perilaku wawancara yang tepat.Saran -saran ini cenderung mencakup segala sesuatu dari bahasa tubuh, termasuk postur tubuh, kontak mata, tersenyum, dan salam awal, untuk menjawab pertanyaan umum, seringkali mengenai pengalaman sebelumnya, kelemahan pribadi, dan kompatibilitas tempat kerja.

Setelah pelajaran awal tentang prosedur wawancara adalahMenyimpulkan, kemudian wawancara pembinaan biasanya melibatkan pekerjaan satu-satu dengan pelatih.Ini sering mengambil bentuk wawancara praktik di mana pelatih bertindak sebagai pewawancara dan siswa mengambil peran sebagai orang yang diwawancarai.Praktek memungkinkan pelatih untuk menemukan bidang perbaikan pada orang yang diwawancarai, membuat rekomendasi untuk perubahan, dan kemudian memberikan kesempatan lebih lanjut untuk mencoba perubahan itu.Praktik yang disediakan dengan pembinaan wawancara juga dapat membantu mereka yang gugup tentang wawancara, karena memungkinkan orang -orang tersebut untuk menjalani proses wawancara berkali -kali dan menjadi nyaman dengan pengalaman itu.