Ano ang pakikipanayam sa pakikipanayam?

Ang coaching ng pakikipanayam ay isang proseso kung saan pinapayagan ang isang tao na magsanay at pinuhin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasanay sa isang coach.Ang ganitong uri ng kasanayan ay madalas na sinamahan ng iba pang mga materyales na inirerekomenda ang wastong pamamaraan para sa pakikipanayam, karaniwang ipinakita sa nakasulat na form o bilang bahagi ng isang lektura o seminar.Ang iba't ibang mga kasanayan at pamamaraan ay pagkatapos ay karaniwang isinasagawa sa isang coach na may karanasan sa pakikipanayam sa mga potensyal na kandidato para sa iba't ibang mga trabaho at pagkakataon.Ang pakikipanayam sa coaching ay madalas na ginagamit ng mga maaaring hindi natural na sanay sa pakikipanayam o kung sino ang kinakabahan at nais na gumamit ng kasanayan upang maibsan ang gayong pagkapagod..Habang ang ganitong uri ng coaching ay madalas na naglalayong sa mga nais pagsasanay para sa mga panayam sa trabaho, ang coaching ay maaari ring magamit para sa iba pang mga uri ng mga panayam, tulad ng mga pagsusuri sa pagpasok sa kolehiyo o mga panayam sa journalistic.Ang pakikipanayam sa coaching para sa mga panayam sa pagtatrabaho, gayunpaman, ay karaniwang ang pinaka -karaniwan.Ang sinumang interesado sa naturang coaching ay dapat tiyakin na ang kumpanya o indibidwal na upahan ay may malawak na karanasan sa pagsasagawa ng mga panayam sa trabaho, lalo na sa larangan na interesado siyang pumasok.karaniwang isang proseso ng multi-hakbang.Ang pakikipanayam sa coaching ay madalas na nagsisimula sa isang lektura at mga materyales sa pagbasa na nagpapakita ng iba't ibang mga aspeto ng proseso ng pakikipanayam.Mayroong madalas na mga rekomendasyon sa mga diskarte sa pakikipanayam at mga pamamaraan na dapat sundin ng isang tagapanayam sa isang pakikipanayam at pangkalahatang mga alituntunin sa wastong pag -uugali sa pakikipanayam.Ang mga mungkahi na ito ay malamang na isama ang lahat mula sa wika ng katawan, kabilang ang pustura, pakikipag -ugnay sa mata, ngiti, at paunang pagbati, sa pagsagot sa mga karaniwang katanungan, madalas tungkol sa nakaraang karanasan, personal na kahinaan, at pagiging tugma sa lugar ng trabaho.

Kapag ang mga paunang aralin sa mga pamamaraan ng pakikipanayam ayNagtapos, pagkatapos ay ang pakikipanayam sa coaching ay karaniwang nagsasangkot ng isa-sa-isang trabaho sa isang coach.Ito ay madalas na tumatagal ng anyo ng mga panayam sa kasanayan kung saan ang coach ay kumikilos bilang isang tagapanayam at ang mag -aaral ay tumatagal sa papel ng tagapanayam.Pinapayagan ng kasanayan ang coach na makita ang mga lugar ng pagpapabuti sa isang tagapanayam, gumawa ng mga rekomendasyon para sa mga pagbabago, at pagkatapos ay magbigay ng karagdagang pagkakataon upang subukan ang mga pagbabagong iyon.Ang kasanayan na ibinigay ng coaching ng pakikipanayam ay maaari ring makatulong sa mga kinakabahan tungkol sa mga panayam, dahil pinapayagan nito ang mga nasabing indibidwal na dumaan sa proseso ng pakikipanayam nang maraming beses at maging komportable sa karanasan.