Huấn luyện phỏng vấn là gì?

Huấn luyện phỏng vấn là một quá trình mà ai đó được phép thực hành và tinh chỉnh các kỹ năng phỏng vấn xin việc của mình thông qua thực hành với một huấn luyện viên.Loại thực hành này thường đi kèm với các tài liệu khác khuyến nghị các quy trình thích hợp để được phỏng vấn, thường được trình bày dưới dạng bằng văn bản hoặc là một phần của bài giảng hoặc hội thảo.Những kỹ năng và phương pháp khác nhau sau đó thường được thực hành với một huấn luyện viên có kinh nghiệm phỏng vấn các ứng viên tiềm năng cho các công việc và cơ hội khác nhau.Huấn luyện phỏng vấn thường được sử dụng bởi những người có thể không tự nhiên có thể phỏng vấn hoặc những người lo lắng và muốn sử dụng thực hành để giảm bớt căng thẳng như vậy. Một số cá nhân và doanh nghiệp khác nhau cung cấp huấn luyện phỏng vấn cho những người có thể quan tâm đến.Mặc dù loại huấn luyện này thường nhắm đến những người muốn thực hành cho các cuộc phỏng vấn việc làm, huấn luyện cũng có thể có sẵn cho các loại phỏng vấn khác, chẳng hạn như kỳ thi tuyển sinh đại học hoặc phỏng vấn báo chí.Phỏng vấn huấn luyện cho các cuộc phỏng vấn việc làm, tuy nhiên, thường là phổ biến nhất.Bất cứ ai quan tâm đến việc huấn luyện như vậy nên đảm bảo rằng công ty hoặc cá nhân được thuê đều có nhiều kinh nghiệm trong việc thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực mà họ quan tâm đến việc tham gia.thường là một quá trình nhiều bước.Huấn luyện phỏng vấn thường bắt đầu với một bài giảng và đọc các tài liệu trình bày các khía cạnh khác nhau của quá trình phỏng vấn.Thường có các khuyến nghị về các kỹ thuật và phương pháp phỏng vấn mà một người được phỏng vấn nên tuân theo trong một cuộc phỏng vấn và hướng dẫn chung về hành vi phỏng vấn thích hợp.Những đề xuất này có khả năng bao gồm mọi thứ từ ngôn ngữ cơ thể, bao gồm tư thế, giao tiếp bằng mắt, mỉm cười và lời chào ban đầu, để trả lời các câu hỏi phổ biến, thường về kinh nghiệm trước đây, điểm yếu cá nhân và khả năng tương thích tại nơi làm việc.Kết luận, sau đó phỏng vấn huấn luyện thường liên quan đến công việc một chọi một với một huấn luyện viên.Điều này thường có hình thức phỏng vấn thực hành, trong đó huấn luyện viên đóng vai trò là người phỏng vấn và sinh viên đảm nhận vai trò người được phỏng vấn.Thực hành cho phép huấn luyện viên phát hiện các lĩnh vực cải thiện trong một người được phỏng vấn, đưa ra các khuyến nghị cho các thay đổi, và sau đó cung cấp thêm cơ hội để thử những thay đổi đó.Việc thực hành được cung cấp bởi huấn luyện phỏng vấn cũng có thể giúp những người lo lắng về các cuộc phỏng vấn, vì nó cho phép những người như vậy trải qua quá trình phỏng vấn nhiều lần và trở nên thoải mái với trải nghiệm.