Apa yang harus saya lakukan jika saya di -PHK?
Jika Anda diberhentikan, Anda memiliki sejumlah opsi, tergantung pada keadaan yang tepat dari pemisahan Anda dengan mantan majikan Anda.Dalam beberapa kasus, Anda mungkin berhak atas pembayaran pesangon, pengangguran, dan tunjangan lain yang akan membantu Anda saat Anda mencari posisi lain.Dalam kasus lain, Anda tidak memiliki manfaat atau perlindungan hukum, dan Anda mungkin perlu mulai memeriksa pasar kerja segera.Dalam kedua kasus tersebut, Anda dapat membantu diri Anda sendiri dengan merencanakan ke depan;Cobalah untuk menyisihkan sejumlah uang dalam penghematan setiap bulan sehingga Anda akan memiliki bantal keselamatan jika Anda tiba -tiba menjadi pengangguran.
Penting untuk membedakan antara diberhentikan, dipecat, dan berhenti.Jika Anda di -PHK, majikan Anda membiarkan Anda pergi, seringkali dengan orang lain, karena majikan tidak lagi membutuhkan layanan Anda atau tidak lagi mampu membayar Anda.Dalam hal ini, Anda biasanya berhak atas perekrutan preferensial, yang berarti bahwa jika posisi Anda terbuka nanti, Anda dapat memilikinya kembali.Perusahaan Anda juga mungkin diminta untuk membuat Anda tetap menggunakan gulungan tunjangan untuk jangka waktu tertentu, dan Anda mungkin ditawari pembayaran pesangon selama beberapa minggu atau bulan, tergantung pada posisi Anda.Yang paling penting, jika Anda di -PHK, Anda dapat mengajukan klaim atas kompensasi pengangguran dengan pemerintah untuk mendapatkan bantuan keuangan.
Jika Anda dipecat, majikan Anda membiarkan Anda pergi karena Anda tidak cocok untuk suatu posisi atau karena Anda telah berkomitmentindakan kelalaian yang kotor.Dalam hal ini, Anda tidak dapat mengumpulkan pengangguran dari pemerintah, dan perusahaan Anda tidak diharuskan menawarkan pembayaran pesangon.Namun, jika Anda dipecat secara tidak sah dan Anda dapat membuktikannya, Anda mungkin dapat mendapatkan kembali posisi Anda atau menuntut majikan Anda atas kerusakan.Ketika Anda memilih untuk berhenti, Anda tidak memiliki jaring pengaman sama sekali, karena kehilangan pekerjaan secara sukarela bukanlah alasan untuk kompensasi.
Anda harus mengetahui hak -hak Anda dalam hal manfaat dan pembayaran pesangon.Teliti hukum setempat dan baca manual karyawan Anda dengan hati -hati sehingga Anda memahami manfaat mana, jika ada, yang akan ditawarkan jika Anda diberhentikan.Manfaat ini juga dapat bervariasi tergantung pada peringkat apa yang Anda miliki dengan perusahaan;Seorang eksekutif, misalnya, biasanya menerima lebih banyak manfaat daripada petugas kebersihan.Periksa dengan serikat Anda juga, jika Anda berada di tempat kerja yang berserikat, karena perwakilan serikat pekerja dapat memberi tahu Anda tentang hak -hak Anda.
Dalam hal apa pun, ketika Anda kehilangan pekerjaan, Anda biasanya membutuhkan yang lain.Jika Anda cukup beruntung dapat mengumpulkan kompensasi karena Anda diberhentikan, jangan malas;Mulailah mencari pekerjaan baru segera sehingga Anda memiliki lebih banyak fleksibilitas dan pilihan.Periksa daftar pekerjaan, terutama untuk industri tempat Anda bekerja, dan pertimbangkan untuk melamar langsung ke perusahaan yang Anda sukai.Pastikan untuk mengatur resume yang kuat sehingga Anda akan membuat kandidat yang menarik, dan jelaskan diri Anda tentang apa yang Anda butuhkan dari pekerjaan baru Anda.Jangan mengambil posisi yang tidak ideal, karena Anda hanya akan menemukan diri Anda mencari pekerjaan lagi dalam beberapa bulan.