Tôi nên làm gì nếu tôi bị sa thải?

Nếu bạn bị sa thải, bạn có một số tùy chọn, tùy thuộc vào hoàn cảnh chính xác của sự tách biệt của bạn với chủ nhân cũ của bạn.Trong một số trường hợp, bạn có thể được hưởng lương thôi việc, thất nghiệp và các lợi ích khác sẽ giúp bạn trong khi bạn tìm kiếm một vị trí khác.Trong các trường hợp khác, bạn không có lợi ích hoặc bảo vệ pháp lý và có lẽ bạn sẽ cần phải bắt đầu kiểm tra thị trường việc làm ngay lập tức.Trong cả hai trường hợp, bạn có thể giúp mình bằng cách lên kế hoạch trước;Cố gắng dành một số tiền trong khoản tiết kiệm mỗi tháng để bạn sẽ có một đệm an toàn nếu bạn đột nhiên thất nghiệp. Điều quan trọng là phải phân biệt giữa việc bị sa thải, bị sa thải và bỏ thuốc.Nếu bạn bị sa thải, chủ lao động của bạn cho phép bạn đi, thường với người khác, vì người sử dụng lao động không còn cần dịch vụ của bạn hoặc không còn đủ khả năng để trả tiền cho bạn.Trong trường hợp này, bạn thường có quyền tuyển dụng ưu tiên, có nghĩa là nếu vị trí của bạn mở ra sau đó, bạn có thể quay lại.Công ty của bạn cũng có thể được yêu cầu giữ cho bạn trong các lợi ích trong một khoảng thời gian đã thiết lập và bạn có thể được đề nghị trả lương trong vài tuần hoặc vài tháng, tùy thuộc vào vị trí của bạn.Quan trọng nhất, nếu bạn bị sa thải, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thất nghiệp với chính phủ để nhận hỗ trợ tài chính.

Nếu bạn bị sa thải, chủ nhân của bạn cho phép bạn đi vì bạn không phù hợp với một vị trí hoặc vì bạn đã cam kếtmột hành động thô sơ của sơ suất.Trong trường hợp này, bạn không thể thu thập thất nghiệp từ chính phủ và công ty của bạn không bắt buộc phải cung cấp tiền lương.Tuy nhiên, nếu bạn bị sa thải một cách bất hợp pháp và bạn có thể chứng minh điều đó, bạn có thể lấy lại vị trí của mình hoặc kiện chủ nhân của bạn cho các thiệt hại.Khi bạn chọn nghỉ việc, bạn hoàn toàn không có mạng lưới an toàn, vì mất việc tự nguyện không phải là căn cứ để bồi thường. Bạn nên biết các quyền của mình về lợi ích và lương thôi việc.Nghiên cứu luật pháp địa phương của bạn và đọc kỹ nhân viên của bạn một cách cẩn thận để bạn hiểu những lợi ích nào, nếu có, sẽ được cung cấp trong trường hợp bạn bị sa thải.Những lợi ích này cũng có thể khác nhau tùy thuộc vào thứ hạng bạn có với công ty;Một giám đốc điều hành, ví dụ, thường nhận được nhiều lợi ích hơn một người gác cổng.Kiểm tra với công đoàn của bạn, nếu bạn đang ở trong một nơi làm việc liên minh, vì đại diện công đoàn có thể thông báo cho bạn về các quyền của bạn. Trong bất kỳ sự kiện nào, khi bạn mất việc, bạn thường cần một công việc khác.Nếu bạn may mắn có thể thu được bồi thường vì bạn bị sa thải, đừng lười biếng;Bắt đầu tìm kiếm việc làm mới ngay lập tức để bạn có sự linh hoạt và lựa chọn hơn.Kiểm tra danh sách công việc, đặc biệt là cho ngành công nghiệp bạn làm việc và xem xét áp dụng trực tiếp cho các công ty bạn thích.Hãy chắc chắn để thiết lập một bản lý lịch mạnh mẽ để bạn sẽ tạo ra một ứng cử viên hấp dẫn và rõ ràng với chính mình về những gì bạn cần từ một công việc mới của bạn.Đừng đảm nhận một vị trí không lý tưởng, vì bạn sẽ chỉ thấy mình đang tìm kiếm công việc trong một vài tháng.