Ano ang dapat kong gawin kung ako ay natanggal?

Kung ikaw ay inilatag, mayroon kang isang bilang ng mga pagpipilian, depende sa tumpak na mga kalagayan ng iyong paghihiwalay sa iyong dating employer.Sa ilang mga kaso, maaari kang may karapat -dapat na magbabayad ng suweldo, kawalan ng trabaho, at iba pang mga benepisyo na makakatulong sa iyo habang naghahanap ka ng ibang posisyon.Sa iba pang mga pagkakataon, wala kang mga benepisyo o ligal na proteksyon, at marahil ay kakailanganin mong simulan ang pagsuri sa merkado ng trabaho kaagad.Sa alinmang kaso, maaari mong tulungan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagpaplano nang maaga;Subukang magtabi ng ilang pera sa pag -iimpok bawat buwan upang magkaroon ka ng isang kaligtasan sa kaligtasan kung bigla kang walang trabaho.

Mahalaga na makilala sa pagitan ng pagtanggal, pagpapaputok, at pagtigil.Kung ikaw ay natanggal, pinapayagan ka ng iyong employer na pumunta, madalas sa iba, dahil hindi na kailangan ng employer ang iyong mga serbisyo o hindi na kayang bayaran ka.Sa pagkakataong ito, karaniwang karapat -dapat ka sa kagustuhan sa pag -upa, nangangahulugang kung magbubukas ang iyong posisyon sa ibang pagkakataon, maaari mo itong ibalik.Ang iyong kumpanya ay maaaring kailanganin upang mapanatili ka sa mga benepisyo ng roll para sa isang itinakdang panahon, at maaari kang inaalok ng suweldo na bayad sa loob ng ilang linggo o buwan, depende sa iyong posisyon.Pinakamahalaga, kung ikaw ay inilatag, maaari kang mag -file ng isang paghahabol para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho sa gobyerno upang makakuha ng tulong pinansyal.Isang gross act of kapabayaan.Sa kasong ito, hindi ka maaaring mangolekta ng kawalan ng trabaho mula sa gobyerno, at ang iyong kumpanya ay hindi kinakailangan na mag -alok ng suweldo.Gayunpaman, kung ikaw ay labag sa batas na pinaputok at maaari mo itong patunayan, maaari mong mabawi ang iyong posisyon o ihabol ang iyong employer para sa mga pinsala.Kapag pinili mong huminto, wala kang safety net, dahil ang isang kusang pagkawala ng trabaho ay hindi mga batayan para sa kabayaran.

Dapat mong malaman ang iyong mga karapatan sa mga tuntunin ng mga benepisyo at suweldo.Magsaliksik ng iyong lokal na batas at basahin nang mabuti ang iyong manu -manong empleyado upang maunawaan mo kung aling mga benepisyo, kung mayroon man, ay inaalok kung sakaling ikaw ay natanggal.Ang mga benepisyo na ito ay maaari ring mag -iba depende sa kung anong ranggo ang mayroon ka sa kumpanya;Ang isang ehekutibo, halimbawa, ay karaniwang tumatanggap ng higit pang mga benepisyo kaysa sa isang tagapangalaga.Suriin din ang iyong unyon, kung ikaw ay nasa isang pinagsama -samang lugar ng trabaho, dahil ang kinatawan ng unyon ay maaaring ipaalam sa iyo ang tungkol sa iyong mga karapatan.

Sa anumang kaganapan, kapag nawala ang iyong trabaho, sa pangkalahatan ay kailangan mo ng isa pa.Kung ikaw ay sapat na masuwerte upang makolekta ang kabayaran dahil naiwan ka, huwag maging tamad;Simulan ang paghahanap ng mga bagong trabaho kaagad upang magkaroon ka ng higit na kakayahang umangkop at pagpipilian.Suriin ang mga listahan ng trabaho, lalo na para sa industriya na iyong pinagtatrabahuhan, at isaalang -alang ang pag -apply nang direkta sa mga kumpanyang gusto mo.Siguraduhin na mag -set up ng isang malakas na resume upang makagawa ka ng isang nakakaakit na kandidato, at maging malinaw sa iyong sarili tungkol sa kung ano ang kailangan mo mula sa iyong bagong trabaho.Huwag kumuha ng isang posisyon na hindi perpekto, dahil makikita mo lamang ang iyong sarili na naghahanap muli ng trabaho sa loob ng ilang buwan.