雇用解雇のさまざまな理由は何ですか？

雇用解雇にはいくつかの異なる理由がありますが、最も一般的なのは、過度の欠勤または遅刻、仕事のパフォーマンスの低下、不正です。同僚や企業のパトロンに嫌がらせをしたり、義務的な薬物およびアルコール検査に失敗したりしたため、人々は仕事から解雇されることもあります。雇用の場所が異なると、雇用解雇を構成するものに関して異なる規則がある傾向があり、労働者には、規則に違反するすべての犯罪に対して特定の数の警告が与えられることがあります。同じまたはさまざまな犯罪のいずれかに対して特定の数の警告が発行された後、解雇が発生する可能性があります。compled過度に行方不明の作業が、雇用解雇の最大の理由かもしれません。企業はしばしば、特に仕事の欠落の理由が合法である場合、仕事の欠勤について公平にしようとします。病気、病院の滞在、家族の緊急事態のようなものは、企業によってしばしば免除されますが、これらの問題が常に発生していると思われる場合、これらの理由で時間が経つにつれて免除されない場合があります。頻繁に仕事に遅れることは、雇用解雇のもう1つの一般的な理由です。ほとんどの企業は、車のトラブルや交通問題など、遅れに寄与するものが助けられないことを理解していますが、さまざまな理由で人が週を通して数回遅れていると不審に見えるようになるかもしれません。howous多くの人々は、仕事のパフォーマンスが低いために雇用を失うことになります。仕事のパフォーマンスの低下は助けになることがない場合があり、最初は考えていたとしても、人々は特定の種類の仕事のために切り取られないことがあります。仕事のパフォーマンスの低下は、従業員による特定の仕事に対する怠lazや激しい嫌悪の結果であることもあります。その背後にある理由に関係なく、仕事を正しく行っていない人は、通常、企業が手放す前に仕事のパフォーマンスを改善する可能性がいくつか与えられます。comsionほとんどの企業は、特に不正が従業員に財政的に利益をもたらすことを意図していた場合、従業員のいかなる形でも不正を容認しません。会社の不正直の例には、時間の間に支払われた時間の給料を得るためのタイムシートに横たわったり、別の労働者に犯された間違いを非難したりすることが含まれます。職場の嫌がらせは、特に嫌がらせが本質的に性的である場合、ほとんどの企業によって一般的に容認されていません。ルールは異なる場所や異なる企業間で異なりますが、ほとんどの場所では、セクシャルハラスメントの1つの例が即時の仕事の終了の根拠です。colidention従業員にランダムな薬物またはアルコールのスクリーニングを受けることを要求するいくつかの企業があります。ほとんどの企業は、仕事で薬物やアルコールの乱用を容認しておらず、システムでこれらの物質を扱うようになった人々はすぐに却下される可能性があります。ランダムなスクリーニング中に、従業員は、薬物またはアルコールを使用しているかどうかを判断するために尿または血液サンプルを提供するよう警告なしで尋ねられる場合があります。薬物やアルコールが仕事に使用されていなくても、これらの物質を職場に到着する前の一定の時間数を使用すると、まだ仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。多くの企業は、職場の薬物やアルコール乱用のためにゼロトレランスルールを導入しており、これらの物質に陽性になるテストは雇用解雇につながる可能性があります。