残業ポリシーのさまざまな種類は何ですか？

oceistほとんどの従業員は、1日と勤務時間を通してセット時間を勤務しています。これらの時間は通常、賃金率と従業員が毎週働くか、給与期間を数回綴る職務記述書に基づいています。残業ポリシーは、通常の仕事の週を超えて働く何時間も個人に支払われるべき金額を支配する規則です。これらのポリシーは、産業、会社、役職、年功などの多くの要因に基づいて異なります。残業ポリシーに関する連邦法では、1時間ごとの従業員が、週40時間を超える1時間ごとに1.5倍の賃金率を1.5倍支払うことを要求しています。この連邦法は、毎週の残業に固有のものであり、最低1時間ごとの労働日を必要としません。いくつかの例には、高給の幹部、農場労働者、給与管理の従業員が含まれます。給与のある従業員は、この仕事の人は典型的な1時間ごとの従業員よりもはるかに高い時間料金を支払われるため、免除されたポジションと見なされます。sectionほとんどの残業ポリシーでは、1日あたりの作業に最小限の時間数を必要としません。彼らはまた、1週間の間に働く最大日数にも関心がありません。主な焦点は、週40時間の仕事です。40時間に加えて勤務時間は、膨らんだ給料で支払う必要があります。compations従業員を時間外時間にスケジュールするようにスケジュールできます。残業ポリシーには、雇用主が要求できる最大時間数は含まれていません。会社は、従業員に適切な賃金率を支払う限り、従業員に週に何時間も働くことを要求できます。これらの法律は通常、連邦法よりも厳しいものです。たとえば、カリフォルニア州では、1日あたり12時間を超える時間の間、従業員の2倍の時間で支払われる必要があります。

一部の州には、休日の残業支払いの規定も含まれています。これは、有給の休日に残業するための賃金率です。従業員が休暇をとるとき、彼は通常、週に40を超える時間の残業率に加えて休日の支払いを支払われます。