2回目のインタビューとは何ですか？

2回目のインタビューは、求人プロセスの重要な段階です。これは、会社が彼または彼女に電話をかけて会社の他の意思決定スタッフと話をするのに十分な関心を持っていることを示しています。組織によっては、2回目のインタビューの後に雇用の申し出が延長されるか、申請者が別のインタビューのために戻るように求められる場合があります。2回目のインタビューの目標は、通常は別の視点から、申請者に関するより多くの情報を収集して、会社についてよく適合するかどうかを確認することです。2回目のインタビューに。第一に、申請者は、会社が最初のインタビューを依頼することを奨励する強力な申請書を作成する必要があります。申請者がこのインタビューでうまくやっている場合、インタビューを行ったスタッフは1秒をお勧めします。これは、申請者が2つの削減を経験したことを意味します。1つは履歴書とその他の支援資料のレビューを通じて基本的な資格を確立すること、もう1つは潜在者が可能性を持っているかどうかを判断することです。会社のフードチェーンではより高くなっています。会社の他のメンバーが、申請者が会社でうまく機能する可能性があると考えているため、彼らは非常に真剣にインタビューしたスクリーニングされた応募者を取ります。これらのスタッフは、まったく新しい一連の質問をしたり、新しい課題を提起したり、以前に議論された資料を調べたりすることもあります。各インタビュアーには、応募者に関するわずかに異なるスタイルと視点があり、申請者はこれを覚えようとする必要があります。専門的に服を着ることは、一般的に外観がきちんとしていることを確認するようにするため、必須です。潜在的なインタビューの質問のリストを生成してレビューするのに役立つ場合があり、可能であれば、申請者は会社とインタビューを行う特定の人々についてもっと知る必要があります。これにより、申請者は知識が豊富であり、インタビュー中にコメントや質問があることを意味し、仕事と会社に興味を示します。。応募者は、彼らがやり取りしたすべての人々に感謝するために時間をかけてください。彼らは、彼らが不明であれば、名前を綴る方法について管理スタッフの秘書に尋ねるべきです。ありがとうメモは、精巧でも過度に華やかである必要はありませんが、彼らは真の感謝を伝えるべきです。