コミュニケーション環境とは何ですか？

communicationコミュニケーションの環境は、職場環境内でコミュニケーションがどのように行われるかという目に見えない概念です。組織のコミュニケーションは、従業員の生産性と保持に間違いなく影響する可能性があります。職場の通信環境はほとんど効果的であるか、主に効果がない場合があります。コミュニケーション環境の成功はいくつかの方法で評価できます。監督者とマネージャーは、従業員のパフォーマンスレビュー中にこの有効性を確認できます。ジョブパフォーマンスは、予想される詳細の不十分な理解によって影響を受ける可能性があります。マネージャーがパフォーマンスレビューを提供する際にポジションへの期待を再定義すると、職場での明確なコミュニケーションを強化するのに役立ちます。従業員が自分に期待されることを正確に知っているだけでなく、それらのニーズを満たす責任があることを理解している場合、職務遂行の改善が結果になる可能性があります。スケジュールされたレビュー中にフィードバック、昇給、賞、またはプロモーションなど、優れた仕事のパフォーマンスが好意的に報われる場合、従業員は生産的な仕事行動を改善し続ける可能性が高くなります。hownge期待と報酬のシステムを通じて労働者にコミュニケーションをとることは、彼らの仕事と職場の行動においてイニシアチブをとる責任を「所有」するのに役立ちます。責任を負い、イニシアチブを取ることが期待されることは、否定的な態度を減らすのにも役立ちます。防御などの否定的な態度は、コミュニケーションの環境を弱める可能性があります。たとえば、従業員は、自分の仕事の期待のいずれかで不明確ではないことが、自分が言われていないことに応じて、必要な仕事が行われなかったのです。彼または彼女の態度は同僚にさえ影響を与える可能性があります。同僚は、職場の環境でより多くの否定性をもたらすだけではありません。会社の価値と期待は、コミュニケーションを強化するために働く多くの方法で伝えることができます。マネージャーは、それを監視し、会話、会議、メモの明確なコミュニケーションをモデル化することにより、より良いコミュニケーション環境を構築できます。雇用主と従業員の間の双方にとって有利な状況のアイデアは、効果的なコミュニケーションの気候の強力な基盤を形成します。職場のコミュニケーション環境のトピックに関するゲストスピーカーは、マネージャーを含む従業員に、より多くのよりコミュニケーション的な行動方法を採用するのに役立つかもしれません。コミュニケーション環境の主題を特定の職場に持ち込むことにより、組織はまた、概念が会社が大切にし、期待しているものであることを明確に伝えています。