Qual è il clima della comunicazione?

Un clima di comunicazione è il concetto invisibile di come le comunicazioni sono condotte all'interno di un ambiente di lavoro.La comunicazione organizzativa può sicuramente influire sulla produttività e la conservazione dei dipendenti.L'ambiente di comunicazione in qualsiasi luogo di lavoro può essere per lo più efficace o può essere principalmente inefficace.Il successo di un clima di comunicazione può essere valutato in diversi modi.

Una domanda da porre quando si valuta la comunicazione di successo sul posto di lavoro: i dipendenti hanno una chiara comprensione di ciò che ci si aspetta da loro?I supervisori e i manager possono verificare questa efficacia durante le revisioni delle prestazioni dei dipendenti.Le prestazioni del lavoro possono essere influenzate da una comprensione inadeguata dei dettagli previsti.Quando i manager riformulano le aspettative per la posizione quando forniscono revisioni delle prestazioni, può aiutare a rafforzare la chiara comunicazione sul posto di lavoro.

Un clima di comunicazione aperto e chiaro tende ad aumentare la produttività.Quando i dipendenti non solo sanno esattamente cosa ci si aspetta da loro, ma comprendono che hanno la responsabilità di soddisfare tali esigenze, è probabile che il miglioramento delle prestazioni lavorative sia il risultato.Se le buone prestazioni lavorative vengono quindi premiate favorevolmente, ad esempio attraverso feedback, raccolti, premi o promozioni durante le revisioni programmate, i dipendenti hanno maggiori probabilità di continuare a migliorare i loro comportamenti di lavoro produttivi.

La comunicazione ai lavoratori attraverso un sistema di aspettative e premi li aiuta a "possedere" la responsabilità di assumere l'iniziativa nel loro lavoro e comportamenti sul posto di lavoro.Assumere la responsabilità e prevedere che assumesse l'iniziativa può anche aiutare a ridurre gli atteggiamenti negativi.Atteggiamenti negativi come la difesa possono indebolire il clima della comunicazione.Ad esempio, un dipendente poco chiaro da qualsiasi parte delle sue aspettative di lavoro può rispondere che non gli è stato detto ed è per questo che il lavoro necessario non è stato fatto.Il suo atteggiamento può persino influenzare i collaboratori, che probabilmente creerà solo più negatività nel clima sul posto di lavoro.

I migliori climi di comunicazione favoriscono la chiarezza.I valori e le aspettative di A Companys possono essere comunicati in molti modi che funzionano per rafforzare la comunicazione.I manager possono costruire un clima di comunicazione migliore monitorandolo e modellando le comunicazioni chiare in conversazioni, riunioni e memo.L'idea di una situazione vantaggiosa tra datori di lavoro e dipendenti costituisce la forte base di climi di comunicazione efficaci.

Workshop e seminari di comunicazione sul posto di lavoro possono aiutare a favorire comunicazioni più chiare ed efficaci in un'azienda.I relatori ospiti sull'argomento del clima della comunicazione sul posto di lavoro possono aiutare a ispirare i dipendenti, compresi i manager, ad adottare nuovi metodi di comportamento più comunicativi sul lavoro.Portando l'argomento del clima della comunicazione in un particolare posto di lavoro, l'organizzazione sta anche chiaramente comunicando che il concetto è qualcosa che la società valorizza e si aspetta.