직원 임대 란 무엇입니까?

work 인력을 확장하려는 소규모 회사는 채용 과정의 기술적 측면에 편안 할 수 있지만 인적 자원 측면은 아닙니다.비즈니스 소유자는 종종 모든 급여 회계, 기록 보관 및 새로 고용 된 직원과 함께 혜택에 압도 당합니다.이 문제에 대한 인기있는 해결책 중 하나는 직원 임대의 관행입니다.

직원 임대는 임시 근로자를 고용하는 과정과 유사하지만 주요 차이점은 영구입니다.이 과정을 추구하고자하는 회사는 먼저 전문 고용 조직 (PEO)에 연락하여 특정 고용 요구에 대해 논의 할 것입니다.PEO 또는 기타 고용 임대 회사는 신규 직원을 모집하기위한 인터뷰 절차를 설정하거나 기존 근로자에 대한 책임을 질 수 있습니다.회사는 여전히 채용 과정에 참여할 수 있지만, 고용 된 직원은 공식적으로 임대 회사에서 일할 것입니다.전형적인 PEO는 수많은 회사의 많은 직원을 처리하기 때문에 향후 건강 보험 및 기타 혜택은 대량으로 협상 할 수 있습니다.소규모 전자 회사의 근로자는 대규모 자동차 공장에서 근로자와 동일한 수준의 혜택을 누릴 수 있습니다.임금 및 성과 검토는 원래 회사가 아닌 직원 임대 조직의 후원하에 있습니다.임대 기관은 임시 고용 기관과 마찬가지로 직원 임금 외에 수수료를 청구합니다.이 수수료는 종종 인적 자원 전문가와 급여 회계사를 고용하는 비용보다 적습니다.근로자는 법적 의미에서 회사의 직원으로 간주되지 않기 때문에 개인 상해 및 근로자 보상 청구는 직원 임대 기관의 책임이됩니다. 그러나 직원 임대는 일부 회사에게는 완벽한 솔루션이 아닙니다.근로자가 완전히 관리의 통제하에 있지 않기 때문에 커뮤니케이션은 긴장 될 수 있습니다.임대 기관의 대표에 의해 갈등이 중재되어야 할 수도 있습니다.비생산적인 근로자의 종료는 분홍색 슬립을 나눠주는 것만 큼 간단하지 않을 수 있습니다.특정 노동 조합 계약은 실제로 회사가 인적 자원 부서를 아웃소싱하는 것을 방지하기 위해 직원 임대 기관 또는 PEO의 사용을 금지합니다.