Co to jest zamknięty sklep?

A Zamknięte sklep to firma, która zawiera umowę z związkiem, aby zatrudnić tylko pracowników powiązanych z tym związkiem.W wielu przypadkach ten rodzaj umowy o bezpieczeństwie związkowym wymaga, aby pracownicy ci pozostali członkami Unii przez cały czas ich zatrudnienia.Szczegóły umowy o zamkniętym sklepie będzie się różnić w zależności od przepisów dotyczących pracy, które obowiązują w danym kraju.

Czasami występuje zamieszanie między użyciem terminów Zamknięte sklep a shop Union .Podczas gdy oba podejścia faworyzują związek z związkiem zawodowym, zamknięty sklep wymaga, aby pracownicy należali do tego związku w momencie ich zatrudniania.W sklepie związkowym firma może zatrudnić siłę roboczą, wraz ze zrozumieniem, że pracownik ubiega się o członkostwo w związku i ostatecznie stanie się pełnym członkiem tego związku.W niektórych przypadkach pracownik może nie być zobowiązany do przyłączenia się do Unii, ale zgadza się, że pracodawca może wstrzymać kwotę wynagrodzenia, która równa się składkom Unii.W zależności od obowiązujących przepisów pracy, kwota ta jest często przekazywana do Unii.

Podczas otwartego sklepu, w którym pracodawca może uwzględnić pierwszeństwo członkom związku, ale może zatrudnić każdego wykwalifikowanego robotnika, jest powszechny w wielu narodach, zamknięty sklep nie jest legalny w niektórych jurysdykcjach.Dzieje się tak w Stanach Zjednoczonych, gdzie ustawa Taft-Hartley z 1947 r. Zakazuje specjalnie ustanowienie zamkniętego sklepu.Możliwe jest ustanowienie sklepu związkowego w wielu obszarach Stanów Zjednoczonych, z wyjątkiem stanów, które uchwaliły przepisy dotyczące prawa do pracy, które pozwalają pracodawcom zatrudnić bez względu na członkostwo w związku.

W podobny sposób zamknięty sklep nie jest legalny w Wielkiej Brytanii, Australii i wielu innych narodach.Podczas gdy związki mogą działać w tych krajach, ich działalność muszą być zgodne z obecnymi przepisami prawa pracy.Oznacza to, że w niektórych obszarach preferencje mogą być przekazywane członkom związkowym, podczas gdy w innych obszarach pracodawcy nie uważają członkostwa w związku ważne dla procesu zatrudniania.

Niezależnie od tego, czy dzięki zamkniętym sklepowi, sklepowi związkowym czy otwartym sklepowi wiele narodów wprowadziło przepisy, które ograniczają rodzaje opłat i składek, które związki mogą pobierać członków.Jest to szczególnie prawdziwe, gdy między pracodawcą a związkiem istnieje umowa o zamkniętym lub unii.Chodzi o to, aby uniemożliwić związkom stwarzając trudności finansowe dla osób, które szukają zatrudnienia zarobkowego, jednocześnie umożliwiając związkom zebranie wystarczającej ilości składek, aby skutecznie działać i chronić interesy swoich członków.