Co je to uzavřený obchod?

A Uzavřený obchod je firma, která uzavírá smlouvu s odborem, aby najala pouze zaměstnance, kteří jsou s touto unií spojeni.V mnoha případech tento typ bezpečnostní dohody o odborech vyžaduje, aby tito zaměstnanci zůstali členy Unie během jejich zaměstnání.Specifika dohody o uzavřeném obchodě se budou lišit v závislosti na pracovních zákonech, které jsou v daném národě platné.

Někdy existuje zmatek mezi používáním termínů uzavřený obchod a Union Shop .Zatímco oba přístupy mají tendenci upřednostňovat spojení s odborovým svazem, uzavřený obchod vyžaduje, aby zaměstnanci patřili do této unie v době, kdy jsou najati.S odborovým obchodem je podnikání povoleno najmout si neionovou práci s pochopením, že zaměstnanec bude požádat o členství v odborech a nakonec se stane úplným členem této unie.V některých případech nemusí být zaměstnanec požadován, aby se připojil k Unie, ale souhlasí s tím, že zaměstnavatel může zadržet částku odměny, která se rovná odborovým poplatkům.V závislosti na pracovních zákonech, které se vztahují, je tato částka často předávána Unie.

Zatímco otevřený obchod, ve kterém může zaměstnavatel upřednostnit členům odborů, ale může najmout jakéhokoli kvalifikovaného dělníka, je v mnoha zemích běžný, uzavřený obchod v některých jurisdikcích není legální.To platí ve Spojených státech, kde zákon Taft-Hartley z roku 1947 konkrétně zakazuje založení uzavřeného obchodu.V mnoha oblastech Spojených států je možné zřídit obchod s odborem, s výjimkou států, které přijaly zákony o právu na práci, které zaměstnavatelům umožňují najmout bez ohledu na členství v odborech.

Podobně není uzavřený obchod ve Velké Británii v Austrálii legální a řada dalších národů.Zatímco odbory mohou v těchto zemích působit, jejich operace musí dodržovat současné pracovní zákony.To znamená, že v některých oblastech může být členům odborů dána preference, zatímco v jiných oblastech zaměstnavatelé nepovažují členství v odborech důležité pro proces náboru.

Ať už s uzavřeným obchodem, odborovým obchodem nebo otevřeným obchodem, mnoho národů přijalo legislativu, která omezuje typy poplatků a poplatků, které mohou odbory účtovat členům.To platí zejména v případě, že mezi zaměstnavatelem a odborem existuje uzavřená nebo ujednání s odborem.Cílem je zabránit odborům ve vytváření finančních potíží pro lidi, kteří hledají výdělečné zaměstnání, a zároveň umožňují odborům, aby shromažďovaly dostatek poplatků, aby efektivně fungovaly a chránily zájmy svých členů.