닫힌 상점이란 무엇입니까?

a shop shop 폐쇄 상점 는 해당 노조와 제휴하는 직원 만 고용하기 위해 노조와 계약하는 사업입니다.대부분의 경우, 이러한 유형의 노동 조합 보안 계약은 직원들이 고용 전반에 걸쳐 노동 조합의 구성원으로 남아 있어야합니다.폐쇄 된 상점 계약의 세부 사항은 주어진 국가에서 유효한 노동법에 따라 다릅니다.

때때로 종료 용어의 사용 사이에는 혼동이 있습니다.두 가지 접근 방식은 노동 조합과의 연관성을 선호하는 경향이 있지만, 폐쇄 된 상점은 직원들이 고용 당시 해당 노조에 속해야합니다.노조 상점을 통해 사업은 직원이 노조 회원 자격을 신청하고 결국 해당 노조의 정규직이 될 것이라는 이해를 통해 비 노조 노동을 고용 할 수 있습니다.경우에 따라 직원은 노동 조합에 가입 할 필요가 없지만 고용주는 노조 회비와 같은 임금을 보류 할 수 있다는 데 동의합니다.적용되는 노동법에 따라이 금액은 종종 노동 조합에 전달됩니다.

고용주가 노조원에게 우선 순위를 고려할 수 있지만 자격을 갖춘 노동자를 자유롭게 고용 할 수있는 개방형 상점은 많은 국가에서 일반적이지만, 폐쇄 된 상점은 일부 관할 구역에서 합법적이지 않습니다.이것은 1947 년의 Taft-Hartley Act가 특히 폐쇄 된 상점 계약의 설립을 금지하는 미국에서도 마찬가지입니다.노동 조합 회원국에 관계없이 고용주가 고용 할 수있는 권리 법을 제정 한 주를 제외하고는 미국의 많은 지역에 노조 상점을 설립 할 수 있습니다.마찬가지로, 폐쇄 된 상점은 영국, 호주 및 다른 여러 국가에서 합법적이지 않습니다.노동 조합은 해당 국가에서 운영 될 수 있지만, 운영은 현재 노동법을 준수해야합니다.이는 일부 지역에서는 노동 조합 회원에게 선호 될 수 있지만 다른 지역에서는 고용주가 고용 과정에 중요한 노조 회원 자격을 고려하지 않습니다.whop 닫힌 상점, Union Shop 또는 Open Shop의 경우, 많은 국가들이 노조가 회원을 청구 할 수있는 수수료와 회비를 제한하는 법안을 제정했습니다.이것은 고용주와 노동 조합 사이에 폐쇄 된 노조 상점 계약이 존재할 때 특히 그렇습니다.아이디어는 노동 조합이 유리한 고용을 원하는 사람들을 위해 재정적 어려움을 겪지 않도록하는 동시에 노조가 효율적으로 운영하고 회원의 이익을 보호하기에 충분한 회비를 모을 수 있도록하는 것입니다.