Cos'è un negozio chiuso?

Un negozio chiuso è un'azienda che si contrae con un sindacato per assumere solo dipendenti affiliati a quell'unione.In molti casi, questo tipo di accordo di sicurezza sindacale richiede che tali dipendenti rimangano membri del sindacato durante il loro impiego.I dettagli di un accordo chiuso del negozio varieranno, in base alle leggi sul lavoro in vigore in una determinata nazione.

A volte c'è confusione tra l'uso dei termini

Closed Shop e Union Shop .Mentre entrambi gli approcci tendono a favorire l'associazione con un sindacato, il negozio chiuso richiede che i dipendenti appartengano a quell'unione nel momento in cui vengono assunti.Con un negozio sindacale, l'azienda è autorizzato ad assumere manodopera non sindacale, con la consapevolezza che il dipendente richiederà l'adesione al sindacato e alla fine diventerà membro a pieno titolo di tale sindacato.In alcuni casi, il dipendente potrebbe non essere tenuto ad aderire al sindacato, ma concorda sul fatto che il datore di lavoro possa trattenere un importo di retribuzione che equivale a quote sindacali.A seconda delle leggi sul lavoro che si applicano, questo importo viene spesso inoltrato all'Unione.

Mentre un negozio aperto, in cui un datore di lavoro può tenere prioritaria ai membri del sindacato, ma è libero di assumere qualsiasi lavoratore qualificato, è comune in molte nazioni, un negozio chiuso non è legale in alcune giurisdizioni.Questo è vero negli Stati Uniti, dove il Taft-Hartley Act del 1947 proibisce specificamente l'istituzione di un accordo di negozio chiuso.È possibile istituire un negozio sindacale in molte aree degli Stati Uniti, tranne negli Stati che hanno emanato leggi sul diritto al lavoro che consentono ai datori di lavoro di assumere indipendentemente dall'appartenenza al sindacato.

Allo stesso modo, il negozio chiuso non è legale nel Regno Unito, in Australia, e in un certo numero di altre nazioni.Mentre i sindacati possono operare in quei paesi, le loro operazioni devono essere conformi alle attuali leggi sul lavoro.Ciò significa che in alcune aree, la preferenza può essere data ai membri del sindacato, mentre in altri settori i datori di lavoro non considerano l'adesione all'Unione importante per il processo di assunzione.

Sia con un negozio chiuso, un negozio di unione o un negozio aperto, molte nazioni hanno emanato una legislazione che limita i tipi di tasse e quote che i sindacati possono addebitare ai membri.Ciò è particolarmente vero quando esiste un accordo di negozio chiuso o sindacale tra un datore di lavoro e un sindacato.L'idea è di impedire ai sindacati di creare difficoltà finanziarie per le persone che cercano un lavoro retribuito, mentre allo stesso tempo consente ai sindacati di raccogliere abbastanza in quote per operare in modo efficiente e proteggere gli interessi dei loro membri.