クローズドショップとは何ですか？

a閉店は、その組合に所属する従業員のみを雇うために組合と契約するビジネスです。多くの場合、このタイプの組合安全保障協定では、それらの従業員が雇用を通じて組合のメンバーであり続けることが必要です。閉鎖ショップ契約の詳細は、特定の国で有効な労働法に基づいて異なります。compryという用語の使用の間に混乱があることがあります。どちらのアプローチも労働組合との関係を支持する傾向がありますが、閉鎖店は、従業員が雇われた時点でその組合に属することを要求しています。ユニオンショップでは、従業員が組合員を申請し、最終的にその組合の完全なメンバーになることを理解して、非組合労働者を雇うことが許可されています。場合によっては、従業員は組合に参加する必要がない場合がありますが、雇用主が組合の会費に匹敵する金額を差し控えることができることに同意します。適用される労働法に応じて、この金額はしばしば組合に転送されます。hower雇用主が組合員に優先検討をするかもしれないが、資格のある労働者を自由に雇うことができるオープンショップは、多くの国で一般的であるが、閉鎖店は一部の管轄区域では合法ではない。これは、1947年のタフト・ハートレー法が閉じた店の設立を具体的に禁止している米国に当てはまります。連合のメンバーシップに関係なく雇用主が雇用できるようにする権利法を制定した州を除き、米国の多くの地域に組合ショップを設立することが可能です。closd閉店は、英国、オーストラリア、および他の多くの国では合法ではありません。組合はそれらの国で活動するかもしれませんが、彼らの事業は現在の労働法に準拠しなければなりません。これは、一部の分野では、組合員が優先される可能性があることを意味しますが、他の分野では雇用主は雇用プロセスにとって組合員のメンバーシップを考慮していないことを意味します。closed閉店、ユニオンショップ、またはオープンショップであれば、多くの国は、組合がメンバーを請求する可能性のある料金と会費の種類を制限する法律を制定しています。これは、雇用主と組合の間に閉鎖または組合の店の取り決めが存在する場合に特に当てはまります。アイデアは、組合が有益な雇用を求めている人々に経済的困難を生み出すことを防ぐことですが、同時に、組合は会費を十分に収集し、メンバーの利益を保護するのに十分な会費を集めることを可能にします。