Vad är tillsynshantering?

Övervakningshantering är att hantera anställda i ett företag.Det finns många handels- och handelshögskolor, såväl som samhällskolor som erbjuder certifiering eller examina inom detta område.Målet med sådana kurser är att lära människor att vara effektiva i tillsynspositioner.Utbildning kan fokusera på att arbeta med stora grupper, små grupper och också att driva hela företag med övervakningstekniker.

Målet för alla som är involverade i tillsynshantering bör vara att hjälpa anställda som är tillräckligt passande med ett företags behov.Sådana handlingar som att hålla möten, granska prestanda, schemalägga, tilldela höjningar eller bonusar och anställa eller skjuta anställda kan alla vara en del av någons jobb inom detta område.

Beroende på ett företags infrastruktur kan de i tillsynshantering ha mycket makt eller ha relativt lite.Till exempel kan en handledare vara ansvarig för schemaläggning och recensioner, men inte kunna fatta beslut om höjningar eller uppsägning av anställda.Sådana handledare kallas ofta mellanledningen.Deras primära mål är att säkerställa produktion, men de saknar ofta förmågan att ge belöningar baserat på ökad produktion.

Andra som är involverade i denna typ av ledning kan ha större kontroll över skattebeslut angående ett företag, särskilt när det gäller att höja eller anställa och skjuta beslut.Förutom direkt övervakande anställda kan dessa människor också hantera alla aspekter av ett företag eller en filial av ett företag.Ofta i små företag utövar ägaren eller chefen tillsynshantering och har befogenhet att fatta stora beslut som påverkar anställda för anställda.Vissa tycker att det är att föredra att ha mer direkt tillgång till en chef som övervakar, eftersom att prata med en sådan arbetsgivare kan leda till att mer direkta åtgärder vidtas..De kan verkligen ha deras anställdas bästa intresse, men kanske inte kan genomföra förändringar om förvaltningen på övre nivå inte önskar samma förändringar.Ofta är de i mellanledningen Go-Betweens för anställda och chefer.Ofta är de den olyckliga budbäraren av dåliga budskap från antingen anställda eller företagschefer, och anställda som är som motståndar dem missar ofta sin förargelse.

De som är bra på tillsynshantering är bäst när de kan vara inspirerande för anställda och främja bra arbetsetik ochökad produktion.Positioner kan också hållas av personer som försöker göra specifika förändringar i ett företag, till exempel att ändra policyer som orsakar hög omsättning på en arbetsplats.

Många som är anställda i tillsynshantering utbildas aldrig.Träning kan dock verkligen hjälpa en handledare att använda effektiva strategier i sitt jobb.Även om vissa människor har ett naturligt sätt med anställda, skulle många utföra sina jobb mer skickligt med utbildning eller utbildning.Ofta kommer de anställda sannolikt att vara mycket lyckligare med arbetet med en handledare som antingen har ett "sätt" eller utbildningen för att verkligen ge utmärkt hantering och interpersonell kommunikationsförmåga.