ฉันจะเก็บเงินคืนได้อย่างไร?

พนักงานที่ต้องการรวบรวมการจ่ายเงินคืนมักจะต้องมีคำสั่งศาลที่เรียกร้องให้นายจ้างของพวกเขาจัดหาเงินทุนแม้ว่าบางครั้งอาจเป็นไปได้ที่จะเจรจาต่อรองการตั้งถิ่นฐานเป็นการส่วนตัวสำหรับคำสั่งศาลมีความจำเป็นที่จะต้องไปศาลและนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ให้กับผู้พิพากษาซึ่งสามารถพิจารณาได้ว่าการจ่ายเงินคืนเป็นหนี้และพนักงานควรได้รับเท่าใดหน่วยงานของรัฐสามารถช่วยเหลือกระบวนการนี้และในบางกรณีอาจยื่นฟ้องในนามของพนักงานที่ถูกปฏิเสธการจ่ายเงินคืน

การจ่ายเงินคืนเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้รับค่าตอบแทนเต็มรูปแบบสำหรับการทำงานของพวกเขาเนื่องจากปัญหาเช่นการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระความล้มเหลวในการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องหรือจ่ายที่วงเล็บค่าจ้างที่ไม่ถูกต้องขอแนะนำให้เก็บสตับจ่ายและบันทึกการจ้างงานอื่น ๆ และตรวจสอบสิ่งเหล่านี้กับบันทึกส่วนตัวหากความไม่เท่าเทียมกันปรากฏขึ้นพนักงานสามารถหารือเกี่ยวกับสถานการณ์กับนายจ้างและพยายามไกล่เกลี่ยเป็นการส่วนตัวก่อนที่จะขึ้นศาลเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหลายประเทศมีข้อ จำกัด เช่นสองปีในการจ่ายเงินคืน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินพนักงานสามารถยื่นรายงานกับหน่วยงานของรัฐได้กระทรวงแรงงานมักจะรับผิดชอบในการจัดการข้อพิพาทดังกล่าวและอาจมีแผนกที่มุ่งเน้นไปที่ค่าจ้างโดยเฉพาะหน่วยงานสามารถตรวจสอบคดีและอาจตัดสินใจที่จะนำไปศาลมันจ่ายค่าใช้จ่ายศาลสำหรับชุดสูทและทำงานร่วมกับศาลเพื่อรับคำสั่งนี่เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลายคนหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวอย่างที่น่าเกรงขามของการจ่ายเงินคืนที่ค้างชำระ

ก็เป็นไปได้ที่จะพานายจ้างขึ้นศาลเป็นการส่วนตัวพนักงานสามารถยื่นฟ้องภายใต้กฎหมายแรงงานของภูมิภาคเพื่อเรียกร้องค่าจ้างและรับคำสั่งศาลสิ่งนี้จะต้องใช้ค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าและพนักงานอาจต้องการสร้างความสมดุลให้จำนวนเท่าใดที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับจากค่าใช้จ่ายในการยื่นฟ้องในศาลนายจ้างมักจะมีกระเป๋าที่ลึกกว่าและอาจจะสามารถต่อสู้กับคดีได้นานพอที่กองทุนพนักงานจะหมดซึ่งเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนยื่นฟ้อง

ด้วยคำสั่งศาลเพื่อรวบรวมเงินคืนในมือพนักงานสามารถเรียกร้องได้การชำระเงินจากนายจ้างหากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามศาลสามารถบังคับให้นายจ้างยอมจำนนเงินได้นายจ้างที่รู้สึกว่าคำสั่งนั้นไม่ยุติธรรมสามารถยื่นคำตอบเพื่อโต้แย้งด้านข้างของพวกเขา