Làm cách nào để thu tiền trả lại?

Nhân viên muốn thu tiền trả lại thường cần một lệnh của tòa án buộc chủ nhân của họ cung cấp tiền, mặc dù đôi khi có thể đàm phán một cách riêng tư.Đối với các lệnh của tòa án, cần phải ra tòa và trình bày thông tin về tình hình cho một thẩm phán, người có thể xác định xem việc trả lại có phải trả không và nhân viên sẽ nhận được bao nhiêu.Các cơ quan chính phủ có thể hỗ trợ quá trình này và trong một số trường hợp có thể nộp đơn kiện thay mặt cho một nhân viên đã bị từ chối trả lại.để tính tiền lương một cách chính xác, hoặc được thanh toán sai giá tiền lương.Nên giữ cuống trả lương và các hồ sơ khác về việc làm, và để kiểm tra chúng so với hồ sơ cá nhân.Nếu sự chênh lệch xuất hiện, nhân viên có thể thảo luận về tình hình với người sử dụng lao động và cố gắng làm trung gian riêng tư trước khi ra tòa.Điều quan trọng là phải lưu ý rằng nhiều quốc gia có thời hiệu, chẳng hạn như hai năm, trả tiền trở lại. Nếu một người sử dụng lao động từ chối trả tiền, nhân viên có thể nộp báo cáo với một cơ quan chính phủ.Bộ Lao động thường chịu trách nhiệm xử lý các tranh chấp đó và có thể có một bộ phận tập trung đặc biệt vào tiền lương.Cơ quan có thể xem xét lại vụ án và có thể quyết định đưa nó ra tòa.Nó trả chi phí tòa án cho vụ kiện và làm việc với tòa án để nhận đơn đặt hàng.Điều này là phổ biến hơn trong các trường hợp liên quan đến nhiều nhân viên hoặc các ví dụ đặc biệt nghiêm trọng về việc trả lại trả lại.

Cũng có thể đưa người sử dụng lao động ra tòa một cách riêng tư.Nhân viên có thể nộp đơn kiện theo luật lao động của khu vực của họ để yêu cầu trả lương và nhận lệnh của tòa án.Điều này sẽ yêu cầu một số chi phí tự trả và nhân viên có thể muốn cân bằng số tiền họ dự kiến sẽ nhận được so với chi phí nộp đơn kiện trước tòa.Người sử dụng lao động có xu hướng có túi sâu hơn và có thể chống lại vụ việc đủ lâu để các quỹ nhân viên hết hạn, đó là điều cần xem xét trước khi nộp đơn kiện.thanh toán từ chủ lao động.Nếu người sử dụng lao động từ chối tuân thủ, tòa án có thể buộc người sử dụng lao động phải từ bỏ các khoản tiền.Các nhà tuyển dụng cảm thấy đơn đặt hàng là bất công có thể có khả năng nộp đơn kiện để tranh luận về phía họ.