เกมฝึกอบรมองค์กรคืออะไร?

เกมการฝึกอบรมขององค์กรบางครั้งเรียกว่าแบบฝึกหัดการสร้างทีมเป็นประเภทของเกมที่ใช้ในการทำธุรกิจโดยมีเจตนาส่งเสริมทัศนคติเชิงบวกและการทำงานเป็นทีมในหมู่พนักงานเกมประเภทนี้มักจะรวมถึงกิจกรรมต่าง ๆ จำนวนมากซึ่งทั้งหมดมักจะมุ่งเป้าไปที่การทำให้ผู้คนสบายใจซึ่งกันและกันและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานร่วมกันเกมการฝึกอบรมขององค์กรสามารถ: เล็กและเรียบง่ายมีไว้สำหรับการแนะนำผู้คนให้กันและกันมีส่วนร่วมมากขึ้นเล็กน้อยเพื่อให้ผู้คนเริ่มทำงานร่วมกันหรือเกมที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งอาจรวมถึงสถานที่ที่ไม่ใช่สำนักงานและกิจกรรมที่สามารถแพร่กระจายได้ในช่วงสองสามวัน

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 มีการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับทัศนคติของพนักงานและการทำงานเป็นทีมในเชิงบวกในที่ทำงาน.ด้วยการประยุกต์ใช้แนวคิดทางจิตวิทยาเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพทัศนคติการเรียนรู้และพฤติกรรมมนุษย์ทั่วไปกิจกรรมต่าง ๆ เช่นเกมการฝึกอบรมขององค์กรกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในสำนักงานและ บริษัทความตั้งใจของเกมประเภทนี้คือการส่งเสริมทัศนคติที่มุ่งเน้นกลุ่มและส่งเสริมความร่วมมือระหว่างพนักงานให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันสิ่งนี้ตรงกันข้ามกับทัศนคติก่อนหน้านี้ที่มองว่าการแข่งขันและความแตกแยกเป็นคุณลักษณะในการทำงานเชิงบวกเนื่องจากพวกเขาสนับสนุนการแสดงและความสำเร็จของแต่ละบุคคล

เกมการฝึกอบรมขององค์กรมีตั้งแต่กิจกรรมที่ง่ายมากไปจนถึงเกมที่มีขนาดใหญ่กว่ามากน่ากลัวในระดับพื้นฐานที่สุดของพวกเขาเกมเหล่านี้อาจรวมถึงบางสิ่งบางอย่างเช่นการผ่านลูกบอลรอบ ๆ ห้องเนื่องจากผู้คนตอบคำถามหรือระดมความคิดและกิจกรรมเล็ก ๆ อื่น ๆ เพื่อช่วยให้ผู้คนรู้จักกันตัวอย่างเช่นในการเริ่มการประชุมผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมอาจเริ่มต้นด้วยการระบุปัญหาเช่นการบริการลูกค้าและไปรอบ ๆ ห้องได้รับหนึ่งหรือสองตัวอย่างของวิธีการที่แต่ละคนในห้องได้จัดการหรือได้รับผลกระทบจากปัญหาในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาสิ่งนี้จะแนะนำผู้คนให้กันและกันในขณะที่ยังแนะนำปัญหาที่จะพูดคุยและสำรวจ

เกมฝึกอบรมองค์กรประเภทอื่น ๆ อาจรวมถึงกิจกรรมที่ซับซ้อนเช่นกลุ่มแตกเป็นทีมซึ่งมักจะเป็นตัวแทนของสำนักงานหรือธุรกิจที่แตกต่างกันแต่ละทีมจะได้รับกระดาษแผ่นใหญ่และปากกาหรือเครื่องหมายสีจากนั้นทีมจะมีสัตว์ที่แสดงถึงทีมหรือแผนกที่ดีที่สุดและดึงมันลงบนกระดาษจากนั้นทีมนำเสนอและอธิบายสัตว์ที่เป็นสัญลักษณ์ของพวกเขาไปยังส่วนที่เหลือของกลุ่มสิ่งนี้ส่งเสริมการทำงานเป็นกลุ่มจากทีมงานทั้งหมดรวมถึงการจัดตั้งตัวตนและสัญลักษณ์ของทีมเดียวสำหรับการใช้งานในอนาคต

นอกจากนี้ยังมีเกมฝึกอบรมที่ซับซ้อนหรือกว้างขวางมากขึ้นเช่นการล่าถอยวันหยุดสุดสัปดาห์ที่พนักงานทำงานเป็นทีมเพื่อให้สำเร็จเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์บางอย่างซึ่งอาจรวมถึงกีฬาที่รุนแรงเช่นเพนท์บอลหรือปีนเขาหรือแม้แต่การตั้งแคมป์และทริปเดินป่าที่กลุ่มได้รับการสนับสนุนให้ทำงานร่วมกันเพื่อ“ เอาชีวิตรอดในป่า”อย่างไรก็ตามกิจกรรมประเภทนี้ควรปลอดภัยเสมอไปและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่เหมาะสมและข้อควรระวังอื่น ๆ ควรดำเนินการเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมที่ปลอดภัย