Ano ang mga larong pagsasanay sa korporasyon?

Ang mga larong pagsasanay sa korporasyon, kung minsan ay tinutukoy bilang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan, ay mga uri ng mga laro na ginagamit sa negosyo na may hangarin na magsulong ng mga positibong saloobin at pagtutulungan ng magkakasama sa mga empleyado.Ang mga ganitong uri ng mga laro ay madalas na isama ang maraming iba't ibang mga aktibidad, na ang lahat ay karaniwang naglalayong gawing komportable ang mga tao sa bawat isa at hinihikayat silang magtulungan.Ang mga larong pagsasanay sa korporasyon ay maaaring: maliit at simple, na inilaan para sa pagpapakilala sa mga tao sa bawat isa;Medyo mas kasangkot, para sa pagkuha ng mga tao upang magsimulang magtulungan;o mas detalyadong mga laro na maaaring isama ang mga lokasyon na hindi pang-api at mga aktibidad na maaaring kumalat sa loob ng ilang araw.sa lugar ng trabaho.Sa aplikasyon ng mga konsepto ng sikolohikal tungkol sa mga uri ng pagkatao, pag -aaral ng mga saloobin, at pangkalahatang pag -uugali ng tao, ang mga aktibidad tulad ng mga larong pagsasanay sa korporasyon ay naging mas laganap sa mga tanggapan at korporasyon.Ang hangarin ng mga ganitong uri ng mga laro ay upang mapangalagaan ang mga saloobin na nakatuon sa grupo at hikayatin ang kooperasyon sa mga empleyado na makamit ang mga karaniwang layunin.Kabaligtaran ito sa ilang mga nakaraang saloobin na tiningnan ang kumpetisyon at pagkakaiba -iba bilang mga positibong katangian ng lugar ng trabaho, dahil hinikayat nila ang indibidwal na pagganap at nagawa.Nakakatakot.Sa kanilang pinaka -pangunahing antas, ang mga larong ito ay maaaring magsama ng isang bagay tulad ng pagpasa ng bola sa paligid ng isang silid habang sinasagot ng mga tao ang mga katanungan o mga ideya sa utak at iba pang maliliit na aktibidad upang matulungan ang mga tao na makilala ang bawat isa.Halimbawa, upang simulan ang isang pulong, maaaring magsimula ang isang manager o pinuno ng koponan sa pamamagitan ng pagkilala sa isang isyu, tulad ng serbisyo sa customer, at lumibot sa silid na nakakakuha ng isa o dalawang halimbawa kung paano ang bawat tao sa silid ay naapektuhan o naapektuhan ngang isyu sa kanilang pribadong buhay.Ipinakikilala nito ang mga tao sa bawat isa, habang ipinakikilala din ang isyu na tatalakayin at galugarin.

Ang iba pang mga uri ng mga laro sa pagsasanay sa korporasyon ay maaaring magsama ng masalimuot na mga aktibidad tulad ng pagsira sa mga pangkat hanggang sa mga koponan, karaniwang kumakatawan sa iba't ibang mga kagawaran ng isang tanggapan o negosyo.Ang bawat koponan ay bibigyan ng isang malaking sheet ng papel at ilang mga kulay na pen o marker.Ang mga koponan pagkatapos ay makabuo ng isang hayop na pinakamahusay na kumakatawan sa koponan o kagawaran at iginuhit ito sa papel.Ang mga koponan pagkatapos ay ipakita at ipaliwanag ang kanilang simbolikong hayop sa natitirang bahagi ng pangkat.Hinihikayat nito ang gawain ng pangkat mula sa buong koponan, pati na rin ang pagtatatag ng isang solong pagkakakilanlan ng koponan at simbolo para sa paggamit sa hinaharap.ilang mga layunin o layunin.Maaari itong isama ang matinding sports tulad ng paintball o pag -akyat ng bato, o kahit na mga kamping at mga paglalakbay sa paglalakad kung saan hinihikayat ang mga grupo na magtulungan upang "mabuhay sa ligaw."Ang mga ganitong uri ng mga aktibidad ay dapat palaging ligtas, gayunpaman, at wastong kagamitan sa kaligtasan at iba pang pag -iingat ay dapat palaging gawin upang hikayatin ang ligtas na pag -uugali.