Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na diskarte sa disenyo ng organisasyon?

Ang mga propesyonal ay pumili ng mga diskarte sa disenyo ng organisasyon upang mapagbuti ang kanilang mga organisasyon na pagkakataon na maging matagumpay sa pangmatagalang.Inilalarawan ng isang disenyo ng organisasyon kung paano ginawa ang mga pagpapasya, kung aling mga kagawaran at propesyonal ang may pananagutan para sa iba't ibang mga operasyon at kung paano naayos ang kadena ng utos.Ang pagpili ng isang diskarte sa disenyo ng organisasyon ay ang proseso ng pagdidisenyo ng isang samahan at pagpapabuti nito habang lumitaw ang mga bagong panganib at mga pagkakataon.Upang piliin ang pinakamahusay na diskarte sa disenyo ng organisasyon, mahalaga ito upang matukoy ang ilang mga pangunahing kadahilanan, tulad ng laki ng iyong samahan, ang mga volume ng transaksyon na pinaplano mo sa paghawak, ang iyong mga adhikain para sa paglaki at industriya o larangan kung saan ka nagtatrabaho.Ang pinakamahusay na diskarte sa disenyo ng organisasyon ay tiyak sa isang samahan na sapat na nababaluktot na maaari itong umangkop sa pagbabago ng mga merkado at mga uso.

Kung ikaw ay namamahala sa isang maliit na negosyo, maaari mong makita na ang pinakamahusay na diskarte sa disenyo ng organisasyon ay nagsasangkot ng paggawa ng mga pagpapasya na ipinapasa sa mga kasama.Halimbawa, kung nagbebenta ka ng mga produkto sa online at may negosyo sa bahay, maaari kang pumili ng mga patakaran na gumagana para sa iyo at iparating ang mga ideyang ito sa mga supplier at katulong.Kung ikaw ay isang miyembro ng isang samahan na may maraming mga tao na nagpapasya sa ngalan ng samahan, baka gusto mong umupo para sa mga estratehikong sesyon sa pagpaplano.

Ang mga taong nagtatrabaho para sa mas malaking mga organisasyon, sa kabilang banda, ay karaniwang nangangailangan ng mga diskarte sa disenyo ng organisasyon na tinutukoy ng mga board o komite.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga executive na tumutukoy sa mga patakaran at halaga ng mga organisasyon ay pinili ng mga miyembro ng komite.Para sa mga non-profit na organisasyon, karaniwan sa mga pangulo na gumawa ng mga pangwakas na desisyon.Ang mga samahan na hindi mga negosyo ay maaari ring magkaroon ng mga board na nagpapasya at pinamumunuan ng mga indibidwal na may hawak na posisyon sa upuan.

Kung interesado kang maghanap ng pinakamahusay na diskarte sa disenyo ng organisasyon para sa isang malaking samahan, maaaring maging isang magandang ideya na umarkila ng mga consultant o tagapayo.Ito ang mga propesyonal na third-party na kinontrata upang magsagawa ng pananaliksik at mag-alok ng payo.Maraming mga tao ang nakikinabang mula sa pag -upa ng mga ikatlong partido na maaaring magbigay ng payo na layunin at maaaring mag -alok ng mga sariwang pananaw.

Isaalang -alang ang iyong merkado at ang mga pangangailangan ng iyong larangan kapag pumipili ka ng isang diskarte sa disenyo ng organisasyon.Halimbawa, kung nagkakaroon ka ng isang diskarte para sa isang negosyo sa pagmamanupaktura, maaaring kailanganin mong humirang o umarkila ng mga propesyonal na nangangasiwa sa paggawa at iba pang mga propesyonal na nakikipag -ugnayan sa mga supplier at distributor.Maaaring kailanganin mo rin ang mga indibidwal na nangunguna sa mga kagawaran ng teknolohiya ng impormasyon.Ang mga propesyonal na mayroong mga organisasyong charity na hindi kumikita, sa kabilang banda, ay maaaring kailanganin na tumuon sa pagbuo ng mga sanga na nagsasagawa ng outreach sa iba't ibang mga komunidad.