Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na eksperto sa paksa?

Kapag pumipili ng isang dalubhasa sa paksa, dapat mo munang isaalang -alang ang kanyang mga propesyonal na nakamit at kredensyal at maitaguyod kung siya ay talagang isang dalubhasa.Dapat mong malaman kung ang eksperto ng paksa ng paksa ay may karanasan na nagtatrabaho sa mga proyekto na katulad ng kung saan kailangan mong umarkila ng isang consultant.Sa wakas, dapat mong alamin kung ang kanyang mga serbisyo ay abot -kayang at kung siya ay may kakayahang matugunan ang mga deadline at magagamit para sa napapanahong konsultasyon sa iyong proyekto o mga proyekto.

Maraming mga kumpanya na nagkakaroon ng mga kurso sa edukasyon o mag -publish ng mga materyales sa pagsasanay na umaasa sa pangatlo-Party mga kontratista para sa pagsulat ng mga materyales na ito, pagsusuri ng mga materyales, o pagbibigay ng mga mungkahi para sa mga bagong ideya ng produkto.Ang mga kontratista na ito ay kilala bilang mga eksperto sa paksa at karaniwang mga taong may mataas na antas ng karanasan, edukasyon, at awtoridad sa kanilang larangan.Tulad ng mga publisher ay maaaring hindi magkaroon ng makabuluhan o dalubhasang kaalaman sa mga paksang sakop ng mga kurso o aklat -aralin, maaari silang lubos na umasa sa kaalaman ng isang dalubhasa sa paksa.Ang kanyang mga nakamit na pang -edukasyon ay dapat na naaayon sa iba pang mga kinikilalang awtoridad sa isang larangan o industriya.Halimbawa, kung ang isang tao sa isang partikular na propesyon ay inaasahang gaganapin ang isang masters degree upang magsanay at mangasiwa sa iba, ang eksperto sa paksa ay dapat ding humawak ng hindi bababa sa isang masters degree.Ang lahat ng mga kredensyal na pang -edukasyon ay dapat ding mapatunayan para sa pagiging lehitimo.

Ang karanasan sa propesyonal na karanasan ng mga eksperto ay dapat suriin at mapatunayan din.Sa isip, ang isang dalubhasa ay may makabuluhang karanasan sa tunay na mundo sa larangan kung saan siya kumunsulta.Maghanap para sa parehong haba at lawak ng karanasan.Ang dalubhasa sa paksa ay dapat magkaroon ng isang mahabang kasaysayan ng trabaho kung saan palagi siyang sumulong sa loob ng kanyang propesyon at kumuha ng mga bagong responsibilidad.Makipag -usap sa mga nakaraang employer, kasamahan, at mga kliyente tungkol sa mga consultant sa trabaho sa etika, kalidad ng trabaho, at kakayahang makumpleto ang mga proyekto sa oras.

Ang iba pang mga pagsasaalang -alang ay kasama ang pagkamit ng pagkilala at paggalang sa loob ng kanyang industriya.Mga parangal mula sa isang employer o, mas mahusay pa, ang isang samahan ng industriya ay maaaring maging isang mahusay na tagapagpahiwatig ng isang kakayahan sa mga kandidato.Alamin kung mayroon siyang karanasan sa pagtuturo o hiniling na magsalita sa mga kaganapan.Suriin ang kanyang tala sa publication.Ang isang kasaysayan ng paglalathala sa mga magasin sa industriya o mga journal na sinuri ng peer ay karaniwang isang malakas na indikasyon ng isang kakayahan at kadalubhasaan ng mga tao.