Làm cách nào để chọn chuyên gia về chủ đề tốt nhất?

Khi chọn một chuyên gia về vấn đề chủ đề, trước tiên bạn nên xem xét thành tích và thông tin chuyên môn của mình và xác định xem anh ấy hoặc cô ấy có thực sự là một chuyên gia hay không.Sau đó, bạn nên tìm hiểu xem chuyên gia chủ đề có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự như những gì bạn cần thuê một nhà tư vấn.Cuối cùng, bạn nên xác định liệu các dịch vụ của anh ấy hoặc cô ấy có giá cả phải chăng hay không và liệu anh ấy hoặc cô ấy có khả năng đáp ứng thời hạn hay không và sẽ có sẵn để tư vấn kịp thời về dự án hoặc dự án của bạn.-Các nhà thầu để viết các tài liệu này, xem xét tài liệu hoặc cung cấp các đề xuất cho các ý tưởng sản phẩm mới.Các nhà thầu này được gọi là chuyên gia về chủ đề và thường là những người có mức độ kinh nghiệm, giáo dục và thẩm quyền cao trong lĩnh vực của họ.Vì các nhà xuất bản có thể không có kiến thức quan trọng hoặc chuyên môn trong các chủ đề được đề cập bởi các khóa học hoặc sách giáo khoa, họ có thể phụ thuộc rất nhiều vào kiến thức của một chuyên gia về vấn đề.Thành tựu giáo dục của anh ấy hoặc cô ấy nên phù hợp với những người có cơ quan được công nhận khác trong một lĩnh vực hoặc ngành công nghiệp.Ví dụ, nếu một người trong một nghề cụ thể dự kiến sẽ có bằng thạc sĩ để thực hành và giám sát người khác, chuyên gia về vấn đề cũng nên có ít nhất một bằng thạc sĩ.Tất cả các thông tin giáo dục cũng nên được xác minh cho tính hợp pháp.

Các chuyên gia về chủ đề Kinh nghiệm chuyên môn cũng nên được xem xét và xác minh.Lý tưởng nhất, một chuyên gia có kinh nghiệm trong thế giới thực đáng kể trong các lĩnh vực mà anh ấy hoặc cô ấy tư vấn.Tìm kiếm cả chiều dài và chiều rộng của kinh nghiệm.Chuyên gia chủ đề nên có một lịch sử công việc lâu dài, trong đó anh ta hoặc cô ta luôn tiến bộ trong nghề nghiệp của mình và đảm nhận trách nhiệm mới.Nói chuyện với các nhà tuyển dụng, đồng nghiệp và khách hàng trước đây về các chuyên gia tư vấn đạo đức làm việc, chất lượng công việc và khả năng hoàn thành các dự án đúng hạn. Những cân nhắc khác bao gồm đạt được sự công nhận và tôn trọng trong ngành của mình.Giải thưởng từ một nhà tuyển dụng hoặc, tốt hơn nữa, một hiệp hội công nghiệp có thể là một chỉ số tốt về năng lực của một ứng cử viên.Tìm hiểu xem anh ấy hoặc cô ấy có kinh nghiệm giảng dạy hay đã được yêu cầu phát biểu tại các sự kiện.Xem lại hồ sơ xuất bản của anh ấy hoặc cô ấy.Lịch sử xuất bản trên các tạp chí công nghiệp hoặc các tạp chí đánh giá ngang hàng thường là một dấu hiệu mạnh mẽ về năng lực và chuyên môn của những người.