Ano ang pinakamahusay na mga ideya sa pagpapanatili ng empleyado?

Ang isang matatag na puwersa ng empleyado ay isa sa mga pinakadakilang pag -aari na maaaring makuha ng anumang kumpanya.Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga empleyado sa pangmatagalang panahon, ang negosyo ay ginagawang mas madali para sa mga customer na magtatag ng kaugnayan at tiwala sa mga taong nagtatrabaho sa loob ng firm, kahit na ang mga empleyado ay lumikha ng isang cohesive at suportadong kapaligiran sa trabaho.Habang maraming iba't ibang mga ideya sa pagpapanatili na gumagana nang maayos, karamihan sa kanila ay nasa paligid ng tatlong pangunahing konsepto: komunikasyon, pagpapatunay, at pagpapahalaga.

Ang kahalagahan ng komunikasyon Ang isa sa mga pangunahing ideya sa pagpapanatili ay hindi maaaring ma -overstated.Maraming mga kumpanya ang gumagawa ng isang mahusay na trabaho ng pakikipag-usap ng impormasyon sa mga empleyado, gamit ang mga pamamaraan tulad ng isang napapanahon na handbook ng empleyado, mga newsletter ng kumpanya, at kahit isang bulletin board sa break room.Para sa mga negosyo na tunay na nais na mapanatili ang mga empleyado, ang komunikasyon ay dapat na lumipas ang top-down na diskarte at magbigay ng mga mekanismo para sa mga empleyado na makipag-usap sa mga superbisor, tagapamahala, at sa isa't isa sa mga paraan na hinihikayat ang isang espiritu ng pagiging bukas at nagtutulungan.Ang mga ideya sa pagpapanatili tulad ng tulong na ito ng two-way na komunikasyon upang matiyak na walang pakiramdam tulad ng isang tagalabas, at lahat ay nakakaramdam ng malayang lumahok sa mga talakayan.

Ang isa pa sa pinakamahalagang ideya sa pagpapanatili ay may kinalaman sa pagpapatunay.Dito, ang pokus ay sa pagpapatunay o pagpapatunay ng mga kontribusyon na ginawa ng bawat empleyado sa tagumpay ng kumpanya.Ang bawat tao'y gustong maramdaman na ang kanilang ginagawa ay may pagkakaiba -iba, at paggugol ng oras upang makilala ang mga tiyak na paraan na ang mga aksyon ng empleyado ay magpalakas ng kumpanya ay magbibigay ng antas ng pagpapatunay.Maraming mga tagapag -empleyo ang hindi pinapansin ang mga maliliit na bagay na ginagawa ng mga empleyado, ngunit alam ng mga negosyong negosyante na ang pagkilala na ang empleyado na nag -recycle ay gumagamit ng kopya ng papel sa scrap paper para sa mga tala at mga katulad na paggamit ay nagse -save ng pera at gagawing isang punto upang kilalanin ang kontribusyon.

Kasabay ng pagpapatunay, ang pagpapahalaga ay isa rin sa pinakamahalagang ideya sa pagpapanatili.Ang ilang mga tao ay nalito ang dalawa, sa pag -aakalang ang pagpapatunay ng isang kontribusyon ay pareho sa pagpapahayag ng pagpapahalaga.Habang maaaring ipahiwatig ito, mahalaga na pumunta sa isang hakbang pa at ipahayag ang pagpapahalaga pagkatapos na kilalanin ang mabuting gawain na ginagawa ng isang empleyado.Tulad ng karamihan sa mga ideya sa pagpapanatili, ang layunin sa likod ng pagpapahayag ng pagpapahalaga ay upang mapalakas ang pag-unawa na ang empleyado ay nais at pinahahalagahan, at hikayatin siyang manatiling bahagi ng koponan sa pangmatagalang.Isang bagay na kasing simple ng isang handshake, isang ngiti, at pasalita na nagpapasalamat sa empleyado ay pupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapalakas ng moral at pagpapalakas ng ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado.

Kailan at hangga't maaari, ang nasasalat na mga gantimpala sa pagganap ay maaari ring mag-udyok sa mga empleyado na manatili sa kumpanya sa pangmatagalang.Ang mga ideya sa pagpapanatili ng ganitong uri ay maaaring magsama ng isang taunang bonus, pagtaas ng suweldo kapag ang kalagayan sa pananalapi ng kumpanya ay nagkakahalaga ng aktibidad, o kahit na isang bagay na medyo mura tulad ng pagbibigay ng empleyado at panauhin ng kanyang pinili sa isang gabi sa isang magandang restawran.Kapag isinama ang positibong puna sa lugar ng trabaho at ang kakayahang talakayin ang anumang bagay sa mga tagapamahala at superbisor, ang mga nasasalat na gantimpala na ito ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pag -uudyok sa empleyado na manatili sa negosyo at magpatuloy na mag -ambag sa tagumpay ng kumpanya.