Ano ang pinakamahusay na mga kasanayan sa pagpapanatili ng empleyado?

Ang pinakamahusay na paraan upang mapagbuti ang pagpapanatili ng empleyado ay upang maunawaan kung ano ang nais at kailangan ng mga empleyado mula sa lugar ng trabaho at ibigay ito.Ang mga kumpanya ay dapat matugunan ang mga kahilingan ng empleyado sa loob ng mga limitasyon, siyempre.Ang pamamahala ay hindi lamang maaaring mag -ulam ng hindi sinasadyang halaga ng pera sa mga empleyado o bigyan sila ng isang apat na araw na linggo ng trabaho sa maraming kaso.Ngunit nakakagulat na maraming mga kasanayan sa pagpapanatili ng empleyado ay hindi kailangang gastos ng isang sentimo.

Ipinapakita ng mga pag -aaral na maraming mga empleyado ang umalis sa mga kadahilanan na walang kinalaman sa pera o benepisyo, ngunit sa halip na sa mga isyu tulad ng pakiramdam na hindi pinapahalagahan o pakiramdam na mayroon silang isang limitadong pagkakataon para sa pagsulong.Ang iba pang mga reklamo ay kasama ang hindi sapat na matapat na puna, ang aktwal na trabaho ay hindi tumutugma sa sinabi sa kanila sa mga paunang panayam, at/o may kakulangan ng hamon/pag -aaral/pagsasanay.Maaaring malutas ng mga employer ang mga ganitong uri ng mga isyu sa mga paraan ng cash-free upang makatulong na madagdagan ang mga rate ng pagpapanatili ng empleyado.

Ang pagtataguyod mula sa loob hangga't maaari ay madalas na nangangahulugang mas malaking pagpapanatili ng empleyado.Bukod dito, maraming mga empleyado ang mas mahusay na nag -uudyok na magtagumpay sa firm kung sa palagay nila ay may posibilidad silang ma -promote.Ang propesyonal na pag -unlad ng mga manggagawa ay madaling magtrabaho sa mga proseso ng pagsusuri ng mga tagapamahala.Ang propesyonal na pag -unlad ay pinakamahusay na gumagana bilang isang kasanayan sa pagpapanatili ng empleyado kapag ang empleyado ay kasangkot sa pagpaplano ng kanyang plano sa paglago.Ngunit kapag nagbitiw ang mga empleyado, ang pagsasagawa ng mga panayam sa exit ay maaaring makatulong sa pagpapanatili ng empleyado.Nalaman ng mga employer ang kapaki -pakinabang na impormasyon sa panahon ng mga panayam sa exit, na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga pagbabago na maaaring mapanatili ang ibang mga empleyado na nag -iisip na umalis para sa mga katulad na kadahilanan.Siyempre, ang ilang mga empleyado ay umalis lamang dahil sa mababang suweldo at/o kakulangan ng mga benepisyo.Gayunpaman, ang mga kumpanya ay maaaring maging mapagkumpitensya sa mga lugar na ito at manatili pa rin sa loob ng mga hadlang sa badyet.Payagan ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng mga benepisyo na isinasaalang -alang ng kumpanya.Ang pananatiling mapagkumpitensya sa sahod ay isang mahusay na kasanayan sa pagpapanatili ng empleyado dahil nakakatulong ito sa isa at mapanatili ang mga nangungunang empleyado sa kanilang mga bukid.Ang mga kawani na ito ay malamang na manatili kung makakakuha sila ng mas kaunting pera sa mga katulad na kumpanya ng parehong laki.