Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa pamamahala ng ehekutibo?

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho sa pamamahala ng ehekutibo ay nagsisilbing mga pinuno at gumagawa ng desisyon ng isang kumpanya.Sa loob ng hierarchy ng corporate, ang mga trabaho sa pamamahala ng ehekutibo ay nasa tuktok.Ang kani -kanilang mga responsibilidad ay maaaring maipangkat ayon sa isang bilang ng mga tinukoy na tungkulin, tanggapan, at mga paglalarawan sa trabaho.

Ang pinuno ng isang kumpanya ay ang Chief Executive Officer (CEO).Ang CEO ay ranggo na mas mataas kaysa sa lahat ng iba pang mga trabaho sa pamamahala ng ehekutibo, kabilang ang pangulo, at may pinakamaraming responsibilidad.Siya ay may pangwakas na sinabi sa anumang desisyon at sa huli ay responsable para sa epekto ng pangkalahatang diskarte at paggawa ng mga pagpapasya sa mga mapagkukunan, marketing, at pagpapalawak.Dapat pansinin na ang CEO ay nagsisilbi rin bilang pangunahing tagapagsalita para sa kumpanya, lalo na sa mga bagay na nauukol sa lupon ng mga direktor/tagapangasiwa at mga shareholders.

Ang pangulo ng isang kumpanya ay madalas, ngunit hindi dapat maging, ang CEO.Ang mga responsibilidad ng Pangulo ay mas pang-araw-araw at pantaktika kaysa sa mga CEO.Habang ang Pangulo ay tungkulin sa pangangasiwa sa pang -araw -araw na operasyon at mas sistematikong pagpapasya, ang CEO ay madalas na nakikita sa isang mas madiskarteng, pangitain na batayan.Dapat pansinin na may isang pangulo lamang ng pangkalahatang kumpanya, ngunit ang isang kumpanya na may maraming mga dibisyon ay malamang na may kaukulang mga pangulo na namumuno sa bawat isa sa mga dibisyon na iyon.-To-day, taktikal na mga pagpapasya.Ang mga tungkulin ng Bise Presidente, gayunpaman, ay karaniwang mas nakikipagtulungan at bahagyang hindi gaanong tiyak sa mga tuntunin ng pangkalahatang awtoridad.Sa ilang mga pagkakataon, posible para sa pangulo ng isang partikular na dibisyon na maging pangkalahatang bise presidente ng kumpanya.Kasama dito ang pagtatatag, pagsusuri, at pag -sign off sa bisa ng mga sheet ng balanse ng mga kumpanya, na susuriin ng mga namumuhunan at mga ahensya ng regulasyon.Tulad ng mas maraming pagsisiyasat na nakatuon sa executive compensation, pinansiyal na kalusugan, at buong pagsisiwalat sa pananalapi, ang responsibilidad ng CFO ay kritikal at malalim.pangmatagalang mga diskarte sa pamumuhunan.Maaaring kabilang dito ang pangangasiwa ng mga dibisyon ng equity at bond, sa ibang bansa at mga umuusbong na merkado, at iba pang mga sektor sa loob ng kaharian sa pananalapi.Ang CIO ay maaari ring maglingkod sa iba pang mga kakayahan sa loob ng kumpanya.

Panghuli, mayroong chairman ng board.Ang anumang pampublikong kumpanya ay kinakailangan na magkaroon ng isang lupon ng mga direktor.Ang papel ng Lupon ay maglingkod bilang katiyakan para sa mga namumuhunan at upang maitaguyod ang interes ng shareholder, tulad ng pagsubaybay sa executive compensation, dividend na halaga at pamamahagi, at iba pang mga kaugnay na aktibidad.Ang Tagapangulo ng Lupon ay nahalal sa posisyon at nagsisilbing punong daluyan sa pagitan ng mga shareholders at executive.Ang mga executive na iyon ay karaniwang ang pinakamataas na empleyado na kumikita at din ang pinakamaraming responsibilidad para sa tagumpay o pagkabigo ng mga kumpanya.Ang mga trabaho sa pamamahala ng ehekutibo ay madalas na hinihimok ng pagganap, kung saan ang kanilang mga suweldo sa base ay pupunan ng isang variable na bonus na nakasalalay sa kani-kanilang mga kontribusyon sa tagumpay ng mga kumpanya.