Ano ang ibig sabihin ng antas ng pagsisikap?

Ang antas ng pagsisikap ay ang suporta na nauugnay sa isang proyekto o proseso na hindi direktang humantong sa isang nais na kinalabasan, ngunit kung saan ay gumaganap pa rin ng isang kritikal na papel.Maaari itong isama ang isang assortment ng mga gawain, at madalas na mga tauhan ay kailangang ulitin ang mga gawaing ito nang regular.Nangangailangan ito ng oras ng empleyado at dapat na badyet sa mga iskedyul, habang tinitimbang din ang pangangailangan na panatilihing nakatuon ang mga empleyado sa mga aktibidad na may isang kongkreto at masusukat na layunin.Maaaring matukoy ng mga superbisor ang antas ng pagsisikap na kinakailangan para sa isang naibigay na proyekto at maaaring gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa kung paano mag -badyet ng oras ng mga tauhan ng badyet.Kinakailangan, ngunit hindi direktang mag -ambag sa pagkumpleto ng isang proyekto.Ang mga accountant na nagkakasundo ng mga tala ay arent na nagtatrabaho nang direkta sa isang tulay, halimbawa, ngunit ang kanilang mga serbisyo ay kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng proyekto.Suportahan ang mga tauhan tulad ng mga katulong sa administratibo ay madalas na nagsasagawa ng maraming mga gawain, kung saan sila ay nakikibahagi sa mga aktibidad ngunit hindi nakumpleto ang mga proyekto o nakamit ang mga tiyak na layunin.ay kinakailangan upang makapagpatuloy sa trabaho, ngunit hindi sila nag -aambag sa gawain.Ang pag -oiling ng isang conveyor belt upang matiyak na gumagalaw ito nang maayos ay hindi nagreresulta sa paggawa ng anumang mga produkto, halimbawa.Ang antas ng mga gawain sa pagsisikap ay maaaring kailanganin na maganap sa labas ng regular na iskedyul ng trabaho upang hindi sila makagambala;Ang mga Crew ay maaaring dumating nang maaga o mag -iwan ng huli, halimbawa, kaya maaari silang magtrabaho sa kagamitan nang hindi nakakagambala sa paggawa.

Ang isang isyu sa mga gawaing ito ay ang kanilang halaga ay maaaring maging mahirap sukatin.Maaaring igiit ng isang empleyado na ang mga gawain ay kinakailangan, potensyal na kumakain ng oras sa kanila, at maaaring mahirap sabihin kung nagbibigay sila ng tunay na suporta o abala lamang.Para sa mga kumpanyang nababahala sa kahusayan ng kawani, maaaring maging mahalaga na bumuo ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng antas ng pagsisikap.Maaari itong isama ang pagsusuri sa kabuuang oras ng trabaho na nauugnay sa isang proyekto, pakikipanayam sa iba't ibang mga kalahok sa proyekto upang makita kung nakakakuha sila ng sapat na suporta, at humihiling sa mga superbisor na bumuo ng detalyadong dokumentasyon sa mga serbisyo ng suporta na kinakailangan para sa isang proyekto o proseso ng pagmamanupaktura. Ang mga empleyado ay maaaringMaghanap ng mga gawain sa administratibo na nakakainis at nakakabigo.Nang walang malinaw na kinalabasan o layunin, maaaring pakiramdam nila na hindi sila nag -aambag ng anumang halaga, o maaaring maging hilig upang i -cut ang mga sulok dahil ang kanilang trabaho ay hindi agad masusukat.Ang mga superbisor ay dapat manatiling alerto dito upang maaari silang makialam kung kinakailangan.