Ano ang diskarte sa peanut butter?

Ang term na diskarte ng peanut butter ay sumasalamin sa ideya na ang isang kumpanya ay mag -aaplay ng parehong mga taktika sa lahat ng aspeto ng isang negosyo.Halimbawa, ang isang negosyo ay maaaring kailanganin upang i -cut ang 10% ng mga manggagawa nito.Sa ilalim ng konsepto ng diskarte sa peanut butter, ang mga manggagawa ay mababawasan nang pantay -pantay sa iba't ibang mga kagawaran.Ang mga tagapamahala ay magiging malamang na maiiwasan bilang mga regular na empleyado, at ang anumang kagawaran, produktibo o hindi, ay mawawalan ng 10% ng mga manggagawa nito.Ang tinapay ay kumalat nang pantay -pantay na may peanut butter.Pagkatapos ng lahat, mas kasiya -siya na kumain ng sandwich kung mayroong peanut butter sa bawat kagat.Ang ideyang ito ay inilapat sa negosyo, at ang ideya ng pagkalat ng isang bagay nang pantay -pantay sa lahat ng mga lugar ay kinuha sa pangalan na diskarte ng peanut butter.

Mayroong ilang mga likas na problema sa diskarte ng peanut butter kapag ang parehong mga taktika ay inilalapat sa lahat ng bahagi ngAng negosyo.Ang kumpanya na binabawasan lamang ang 10% ng mga manggagawa nito nang hindi isinasaalang -alang na ang ilang mga kagawaran ay maaaring mangailangan ng mas maraming manggagawa dahil sa mas malaking produktibo ay maaaring nagkamali.Sa halip na maikalat ang mga paglaho nang pantay -pantay sa pamamagitan ng isang kumpanya, ang mga eksperto sa negosyo ay madalas na nagtataguyod ng pagsusuri ng mga indibidwal na pangangailangan ng bawat kagawaran.Ito ang kabaligtaran ng diskarte ng peanut butter.Sa halip na matukoy ang mga pagtaas sa isang sistema na batay sa merito, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng parehong pagtaas ng porsyento sa lahat ng mga empleyado.Maaari itong magkaroon ng kapus -palad na mga kahihinatnan dahil maaaring gantimpalaan ang mga empleyado na maaaring hindi merito na itinaas at sa parehong oras ay maaaring hindi hikayatin ang mga empleyado, na nagtatrabaho nang husto, upang manatili sa isang kumpanya.Ang ilang mga eksperto sa negosyo ay nagmumungkahi na hindi bababa sa isang bahagi ng pagtaas ay dapat na idirekta sa mga empleyado na karapat -dapat sa kanila, at ang pagkalat na itataas nang pantay -pantay ay maaaring makapinsala sa isang kumpanya.

Siyempre, ang diskarte ng peanut butter ay hindi palaging isang negatibong bagay.Minsan ang isang negosyo ay nalalapat ito sapagkat ito ay may katuturan at makatarungang gawin ito.Maaari itong maging isang pagkakamali lalo na sa mga malalaking negosyo, gayunpaman, upang isipin na ang parehong diskarte ay palaging gagana para sa lahat ng mga kagawaran at aspeto ng isang negosyo.Sa halip na pamamaraang ito, ang pag -unawa sa mga pangangailangan, pagiging produktibo, at mga kakayahan ng bawat kagawaran ay marahil ay mas kapaki -pakinabang.

Katulad nito, maaaring talakayin ng mga tao ang pamamaraang ito kapag pinag -uusapan ang tungkol sa mga programa ng gobyerno, lalo na ang mga nag -aalok ng mga break sa buwis.Ang ilan ay nagtaltalan na ang mga tao at mga negosyo arent ay nagsilbi kapag ang pagbubuwis ay nananatiling pareho para sa lahat, tulad ng isang patag na buwis.Lalo na pagdating sa mga bagay tulad ng mga break sa buwis para sa mga negosyo, naniniwala ang ilan na ang mga break sa buwis ng gobyerno ay nararapat na magkaroon ng isang mas tiyak na pokus sa