Ano ang isang pangkat ng tauhan?

Ang mga malalaking organisasyon ay karaniwang gumagamit ng grupo ng mga tauhan bilang isang paraan upang tukuyin ang iba't ibang uri ng mga empleyado.Ang pag -unlad ng term na ito ay malapit na nauugnay sa pag -ampon ng Human Resources Information Systems (HRIS), na nagbago ng mga proseso ng negosyo ng mga mapagkukunan ng tao sa isang malawak na hanay ng mga kumpanya.Ang isang pangkat ng tauhan ay ginagamit upang matugunan ang tatlong mga pangangailangan sa pagmamaneho: lumikha ng isang paraan ng pagkilala sa mga empleyado na may mga tiyak na pag -andar sa karaniwan, payagan ang mas madaling pagpapanatili at pagsubok, at aktibidad ng subaybayan sa pamamagitan ng pangkat.

Kapag tinukoy ang isang pangkat ng mga tauhan, ang pinakamadaling paraan upang gawinIto ay upang suriin ang istraktura ng organisasyon sa isang mataas na antas.Ang mga unyon na grupo ay isang madaling lugar upang magsimula, tulad ng sa loob ng isang pangkat ng unyon, ang lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng mga tiyak na kondisyon sa pagtatrabaho sa karaniwan.Maaaring kabilang dito ang karapatan sa bakasyon, mga patakaran sa pagkalkula ng obertaym, mga dues ng unyon at mga kinakailangan sa senior.

Ang nomenclature na ginamit upang tukuyin ang isang pangkat ng mga tauhan ay nag -iiba, at depende sa HR software sa lugar, maaaring may mga limitasyon sa bilang ng mga character.Karaniwan, ang karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng acronym para sa unyon o ang pangunahing paglalarawan ng posisyon upang makilala ang mga grupo ng mga tauhan.Bagaman maaaring magamit ang isang pagkakasunud -sunod ng numero, maaari itong mabilis na maging kumplikado para sa mga kawani ng mapagkukunan ng tao, mga arkitekto ng data, at iba pang mga tao na kailangang manipulahin ang data.

Kapag ang mga pangkat ng unyon ay itinalaga ng isang natatanging pangkat ng tauhan, ang susunod na yugto ay upang tukuyin ang mga grupo para sa natitirang mga empleyado.Mayroong iba't ibang mga pamamaraan na ginamit para sa hangaring ito, depende sa pagiging kumplikado ng samahan.Tumingin sa iba't ibang mga posisyon o paglalarawan ng trabaho at kilalanin ang mga pagkakapareho na sumasakop sa maraming mga empleyado.Ang mga pagkakapareho na ito ay dapat na mga item na kakailanganin ng firm na makalikha ng mga natatanging ulat para sa.Ang mga executive sa bise presidente at mas mataas na antas ay madalas na pinagsama -sama sa isang pangkat ng tauhan.

Iwasan ang paglikha ng isang pangkat ng tauhan ayon sa lokasyon o katulad na istraktura ng pag -uulat.Ang mga pagkakapareho na ito ay nakilala na sa pamamagitan ng mailing address, mga tagapagpahiwatig ng lokasyon, at mga numero ng trabaho o pamagat.Sa halip, tumingin ng isang antas na mas mataas, na nakatuon sa katulad na pagiging karapat -dapat sa plano ng benepisyo o mga gawain sa trabaho.Ang mga pagpipilian ay dapat na umiiral upang payagan ang mga ulat na tatakbo para sa iba't ibang mga sanga ng istraktura ng organisasyon, na kumukuha ng maraming mga grupo ng mga tauhan kung kinakailangan.Ang mga ulat ng buod ay karaniwang na -program upang gumamit ng isang istraktura ng hierarchy upang matugunan ang mga pangangailangan na ito at maaaring maitayo sa pag -uulat ng mga screen ng pagpili.mga empleyado sa pangkat na ito.Halimbawa, kung ang lahat ng unyon na kawani ay karapat -dapat para sa isang taunang pagtaas ng suweldo, kung gayon ang pagbabagong ito ay maaaring mailapat sa tiyak na pangkat ng tauhan.Ito ay lubos na pinapasimple ang mga kinakailangan sa programming, pagsubok, at komunikasyon.