Ano ang isang tindahan ng unyon?

Ang isang tindahan ng unyon ay isang sitwasyon kung saan ang lahat na inuupahan ng isang unyon na kumpanya ay dapat maging isang miyembro ng unyon na iyon.Nangyayari ito kapag ang isang kumpanya ay pumasok sa isang kolektibong kasunduan sa bargaining na napagkasunduan ng isang unyon sa isang estado kung saan ligal ang mga tindahan ng unyon.Habang ang isang kumpanya ay maaaring umarkila ng mga taong hindi unyon para sa trabaho, nauunawaan ang mga indibidwal na sasali sa unyon bilang isang kondisyon ng kanilang trabaho.Sa mga lugar kung saan ang pagiging kasapi ng unyon ay opsyonal, tinutukoy ito bilang karapatan sa trabaho.Sa madaling salita, ang lahat ng mga indibidwal ay may karapatang magtrabaho doon anuman ang kanilang kaakibat na unyon.Ang mga nasa trabaho sa unyon ay kailangang sumali sa unyon kung sumasang -ayon ba sila o hindi sa mga prinsipyo ng unyon na iyon sa loob ng 30 araw na tinanggap.Ang iba pang mga empleyado ng pagpipilian ay hindi sumali sa unyon, ngunit nagbabayad pa rin ng isang halaga sa unyon na katumbas ng mga dues.Bagaman hindi nila kailangang lumahok sa mga aktibidad ng unyon, kailangan nilang magbayad ng pera at sumunod sa anumang mga kasunduan sa paggawa, pati na rin lumahok sa anumang mga welga.Karamihan sa sitwasyong ito ay nagpasya na sumali, dahil sa gayon ay may mga karapatan sa pagboto..Ito ay batay sa teorya na ang mas maraming mga numero ng unyon, mas maraming impluwensya na taglay nito.Ito ay dapat bigyan ang unyon ng isang mas mahusay na kalamangan pagdating sa pag -uusap sa panahon ng kolektibong proseso ng bargaining.

Ang konsepto ng Union Shop ay ginamit mula noong gitnang bahagi ng ika -20 siglo.Ito ay pagkatapos ng Taft-Hartley Act na ipinagbawal ang saradong shop.Sa ilalim ng mga panuntunan sa saradong shop, ang isang indibidwal ay kailangang maging isang miyembro ng unyon bago siya maaaring upahan para sa isang trabaho sa unyon.Sa ilang mga kaso, na naging mahirap ang paghahanap ng mga empleyado, dahil ang karamihan sa mga miyembro ng unyon ay mayroon nang mga trabaho.Kapag ito ay ipinagbabawal, ang konsepto ng Union Shop ay nabuo bilang isang kompromiso sa pagitan ng pagbabago sa mga batas at mga pangangailangan ng mga unyon.

Huli ng 2009, ang pagkasira sa pagitan ng mga estado ng unyon at estado na nagpapatakbo sa ilalim ng patakaran sa trabahoMedyo kahit na.Ang mga patakaran sa shop ng unyon ay nasa 28 estado at 22 na estado ay may karapatan na magtrabaho.Sinasabi ng Union Shop na may mas mahusay na mga kondisyon para sa mga manggagawa, at upang makapagbigay ng mas mahusay na mga benepisyo.Ang mga estado na may karapatan sa mga patakaran sa trabaho ay kontra sa argumento sa pamamagitan ng pagsasabi na mas mahusay silang maakit ang mga bagong trabaho at negosyo nang mabilis, at upang maiangkop sa pagbabago ng mga pangangailangan nang mas madali.