Một cửa hàng công đoàn là gì?

Một cửa hàng công đoàn là một tình huống mà mọi người được thuê bởi một công ty liên minh phải trở thành thành viên của liên minh đó.Điều này xảy ra khi một công ty đã tham gia vào một thỏa thuận thương lượng tập thể được đàm phán bởi một công đoàn tại một tiểu bang nơi các cửa hàng công đoàn là hợp pháp.Mặc dù một công ty có thể thuê những người không liên minh cho công việc, nhưng điều đó được hiểu rằng những cá nhân đó sẽ tham gia công đoàn như một điều kiện làm việc của họ.Ở những nơi thành viên công đoàn là tùy chọn, nó được gọi là quyền làm việc.Nói cách khác, tất cả các cá nhân có quyền làm việc ở đó bất kể liên kết công đoàn của họ. Điều khoản của Liên minh yêu cầu tất cả công nhân phải tham gia công đoàn còn được gọi là Điều khoản của Liên minh.Những người trong công đoàn cần phải tham gia công đoàn cho dù họ có đồng ý với các nguyên tắc của liên minh đó trong vòng 30 ngày sau khi được thuê hay không.Các nhân viên tùy chọn khác là không tham gia công đoàn, nhưng vẫn trả một số tiền cho công đoàn tương đương với các khoản phí.Mặc dù họ không phải tham gia vào các hoạt động công đoàn, nhưng họ phải trả tiền và tuân thủ bất kỳ thỏa thuận lao động nào, cũng như tham gia vào bất kỳ cuộc đình công nào.Hầu hết trong tình huống này quyết định tham gia, đơn giản vì sau đó ít nhất họ có quyền biểu quyết..Nó dựa trên lý thuyết rằng liên minh càng có nhiều con số, nó càng có ảnh hưởng.Điều này sẽ mang lại cho công đoàn một lợi thế tốt hơn khi đàm phán trong quá trình thương lượng tập thể.

Khái niệm cửa hàng Liên minh đã được sử dụng từ giữa thế kỷ 20.Đó là hành động Taft-Hartley ngoài vòng pháp luật đóng cửa.Theo quy tắc cửa hàng đóng, một cá nhân phải là thành viên của công đoàn trước khi anh ta hoặc cô ta có thể được thuê cho một công việc công đoàn.Trong một số trường hợp, điều đó làm cho việc tìm kiếm nhân viên khó khăn, vì hầu hết các thành viên công đoàn đã có việc làm.Khi nó bị đặt ra ngoài vòng pháp luật, khái niệm cửa hàng công đoàn được hình thành như một sự thỏa hiệp giữa sự thay đổi trong luật pháp và nhu cầu của các công đoàn. Vào cuối năm 2009, sự cố giữa các quốc gia của Liên minh và các quốc gia hoạt động theo chính sách công việc làmột phần chẵn.Các chính sách của Liên minh là ở 28 tiểu bang và 22 tiểu bang có quyền làm việc.Liên minh Cửa hàng tuyên bố có điều kiện tốt hơn cho người lao động và có thể cung cấp lợi ích tốt hơn.Các quốc gia có quyền làm việc chính sách chống lại lập luận đó bằng cách nói rằng họ có khả năng thu hút các công việc và doanh nghiệp mới tốt hơn và thích nghi với nhu cầu thay đổi dễ dàng hơn.