Ano ang kasaysayan ng trabaho?

Ang isang kasaysayan ng trabaho ay isang detalyadong listahan ng mga trabaho na ang isang tao ay nagtrabaho sa kurso ng kanyang buhay.Karamihan sa mga aplikasyon ng trabaho ay tumawag ng hindi bababa sa isang bahagyang listahan ng mga dating trabaho, at ang ilan ay nangangailangan ng isang buong listahan ng mga karanasan sa isang tao bilang isang empleyado.Ang pagbuo ng isang malakas, solidong kasaysayan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pag -aaplay para sa mga trabaho at pagtatatag ng isang karera, at ang pagpapanatiling maingat na mga tala ay maaaring gawing mas madali ang pagsulat ng resume at mga katulad na gawain.Ang lahat ng mga kumpanya na may isang tao ay nakatrabaho, kasama ang mga pamagat ng trabaho at mga petsa ng trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay nagtatanong tungkol sa kabayaran at mga benepisyo sa mga listahang ito, at marami ang humihiling ng isang paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho.Karaniwan, ang bawat pagpasok sa isang kasaysayan ng trabaho ay maikli, upang ang isang tagasuri ay maaaring mabilis na sumulyap sa dokumento upang makakuha ng kinakailangang impormasyon.

Malinaw na, ang isang kasaysayan ng trabaho ay dapat na tumpak, dahil ang mga kumpanya ay maaaring at suriin ang mga ito.Kapag tumawag ang mga kumpanya para sa mga sanggunian, tatanungin nila ang tungkol sa posisyon ng trabaho na hawak ng empleyado at ang mga petsa upang matiyak na ang data ng mga aplikante ay tumutugma sa kanyang dating employer.Ang mga sanggunian ay maaari ring hilingin para sa mas pangkalahatang impormasyon tungkol sa aplikante upang matukoy kung magiging angkop ba siya para sa bagong trabaho.Kung hindi man, gumawa sila ng mga potensyal na employer na kahina -hinala.Ang mga gaps ay inaasahan sa mga taon ng kolehiyo, ngunit sa sandaling ang isang tao ay nagtapos, ang mga hindi maipaliwanag na gaps ay hindi maganda ang sumasalamin sa aplikante.Ang ilang mga tao ay nais na isama ang impormasyon tungkol sa kanilang mga gaps sa trabaho, na nagpapaliwanag na sila ay natanggal, o na ginamit nila ang pagtitipid upang maglakbay.Nang walang malinaw na paliwanag, maaaring ipalagay ng isang kumpanya na ang isang puwang ay sumasalamin sa isang panahon ng trabaho na hindi maayos, at ipapalagay nito na nagsinungaling ang aplikante tungkol sa kanyang nakaraang trabaho.

Sa ilang mga kaso, inaasahan ng isang kumpanya ang isang gawainAng kasaysayan ay hindi gaanong kumpleto, tulad ng kapag ang isang kumpanya ay nagtanong tungkol sa may -katuturan o naaangkop na trabaho.Halimbawa, ang isang tao na naghahanap ng posisyon sa isang medikal na laboratoryo ay magsasama ng impormasyon tungkol sa mga trabaho na kwalipikado sa kanya para sa posisyon, ngunit ang isang trabaho sa tag -init sa isang tindahan ng kape ay maaaring tinanggal dahil ang impormasyong ito ay hindi germane sa trabaho.Sa kaso ng isang resume, karaniwang kasanayan upang maiangkop ang kasaysayan ng trabaho sa mga tiyak na posisyon, upang ang resume ay hindi masyadong napakalaki.