Lịch sử làm việc là gì?

Lịch sử công việc là một danh sách chi tiết các công việc mà ai đó đã làm việc trong quá trình của cuộc đời mình.Hầu hết các ứng dụng công việc kêu gọi ít nhất một danh sách một phần các công việc cũ và một số yêu cầu một danh sách đầy đủ các trải nghiệm của một người như một nhân viên.Xây dựng một lịch sử công việc mạnh mẽ, vững chắc là một phần quan trọng trong việc áp dụng cho công việc và thiết lập nghề nghiệp, và giữ các hồ sơ cẩn thận có thể làm cho việc viết sơ yếu lý lịch và các nhiệm vụ tương tự dễ dàng hơn nhiều.

Tối thiểu, một lịch sử công việc nên bao gồm tên củaTất cả các công ty mà ai đó đã làm việc cùng, cùng với các chức danh công việc và ngày làm việc.Một số công ty cũng hỏi về bồi thường và lợi ích trong các danh sách này, và nhiều người yêu cầu mô tả về nhiệm vụ công việc.Nói chung, mỗi mục trong lịch sử công việc là ngắn, do đó người đánh giá có thể nhanh chóng liếc nhìn tài liệu để có được thông tin cần thiết. Rõ ràng, lịch sử công việc nên chính xác, vì các công ty có thể và kiểm tra chúng.Khi các công ty kêu gọi tài liệu tham khảo, họ sẽ hỏi về vị trí công việc do nhân viên nắm giữ và ngày để đảm bảo rằng dữ liệu của người nộp đơn phù hợp với chủ nhân cũ của mình.Tài liệu tham khảo cũng có thể được yêu cầu thêm thông tin chung về người nộp đơn để xác định xem anh ta hoặc cô ta có phù hợp với công việc mới hay không.

trong lịch sử công việc có thể giải thích được hay không;Nếu không, họ làm cho các nhà tuyển dụng tiềm năng rất đáng ngờ.Những khoảng trống sẽ được mong đợi trong những năm học đại học, nhưng một khi ai đó đã tốt nghiệp, những khoảng trống không giải thích được phản ánh kém về người nộp đơn.Một số người thích bao gồm thông tin về khoảng cách việc làm của họ, giải thích rằng họ bị sa thải hoặc họ đã sử dụng tiền tiết kiệm để đi du lịch.Nếu không có lời giải thích rõ ràng, một công ty có thể cho rằng một khoảng cách phản ánh một giai đoạn việc làm không diễn ra tốt đẹp, và nó sẽ cho rằng người nộp đơn đã nói dối về việc làm trước đây của mình. Trong một số trường hợp, một công ty mong đợi một công việcLịch sử ít hoàn chỉnh hơn, vì khi một công ty hỏi về việc làm có liên quan hoặc áp dụng.Ví dụ, ai đó tìm kiếm một vị trí trong phòng thí nghiệm y tế sẽ bao gồm thông tin về các công việc đủ điều kiện cho anh ấy hoặc cô ấy cho vị trí này, nhưng một công việc mùa hè trong một quán cà phê có thể bị bỏ qua vì thông tin này không phải là công việc.Trong trường hợp sơ yếu lý lịch, thông thường là điều chỉnh lịch sử công việc theo các vị trí cụ thể, do đó sơ yếu lý lịch không trở nên quá cồng kềnh.