Ano ang sapilitang pamamahagi?

Kilala rin bilang sapilitang pagraranggo, ang sapilitang pamamahagi ay isang uri ng proseso ng pagsusuri na maaaring magamit upang i -rate ang pagganap ng mga empleyado.Ang mga detalye ng system ay karaniwang pinananatiling napaka -simple, kasama ang mga rating o ranggo na isinasagawa ng mga tagapamahala at superbisor na karaniwang limitado sa pag -uuri ng pag -andar ng empleyado sa isa sa tatlong kategorya.Ang mga na -rate malapit sa tuktok ng scale ay madalas na itinuturing na mainam para sa posibleng promosyon, habang ang karamihan ay naisip na sapat para sa kasalukuyang mga tungkulin ngunit malamang na hindi karapat -dapat para sa promosyon sa kasalukuyang panahon.Ang isang maliit na porsyento ng mga na -rate ay maituturing na mga mababang performer at maaaring inirerekomenda para sa remedial training upang magpatuloy sa trabaho.

Ang eksaktong istraktura ng sapilitang pamamahagi ay magkakaiba -iba, depende sa kung paano pinili ng isang employer na pamahalaan ang pagsusuri ng mga empleyado.Ang ilan ay gumagamit ng isang checklist na tumatawag para sa mga tagapamahala at tagapangasiwa upang i -rate ang empleyado na may marka ng mahusay, average, o mahirap para sa bawat item na linya sa listahan.Ang ilan ay magtatalaga ng isang bilang ng bilang para sa bawat isa sa tatlong mga antas na ito, na ginagawang posible upang mabuo ang mga halaga sa dulo ng listahan, hatiin sa bilang ng mga item ng linya at magpasya kung saan sa kakaibang pagkakasunud -sunod na nakatayo ang empleyado.Karaniwan, ang nangungunang sampung porsyento ay ang mga iginagalang na maging mahusay sa kanilang trabaho at malamang na isaalang -alang para sa pagsulong.Labis na 80% ng base ng empleyado ay maituturing na karampatang kung ano ang kanilang ginagawa at malamang na mananatiling nagtatrabaho sa kanilang kasalukuyang mga posisyon o inilipat sa isang posisyon na itinuturing na pag -ilid sa samahan ng kumpanya.Ang ilalim ng sampung porsyento ay ang mga hindi gumaganap hanggang sa mga pangunahing pamantayan at malamang na alinman ay mapaputok o isama sa ilang uri ng remedial program sa isang pagtatangka na mailigtas ang nagtatrabaho na relasyon.

habang ang konsepto ng sapilitang pamamahagi o pagraranggo ayKaraniwang nagtatrabaho, mayroong ilang kontrobersya tungkol sa paggamit ng pamamaraang ito ng pagtatasa ng mga merito ng mga empleyado.Ang isang karaniwang pagtutol ay ang katotohanan na ang pagiging simple ng proseso ng pagraranggo ay medyo subjective, sa mga superbisor o tagapamahala ay maaaring tumuon sa mga isyu na nangyari sa mga empleyado kaysa sa objectively na isinasaalang -alang ang lahat ng mga aksyon ng mga empleyado.Sa ibang mga oras, maaaring may mga extenuating na mga pangyayari na nagpapahirap sa isang empleyado na madaling magkasya sa isa sa tatlong pangunahing kategorya, na lumilikha ng isang sitwasyon kung saan ang mga tagapangasiwa ay maaaring pilitin na isama ang isang empleyado sa isang tiyak na kategorya kahit na may ilang mga reserbasyon.

Ang isang pakinabang ng isang sapilitang diskarte sa pamamahagi ay na gumagana nang maayos sa ilang mga sitwasyon sa pagtatrabaho, lalo na kung ang kultura ng korporasyon ay nagsasangkot ng malinaw na mga pamantayan sa pagputol para sa bawat posisyon sa loob ng samahan, at posible na umasa higit sa lahat sa data ng istatistika upang lumikha ngPagraranggo.Halimbawa, kung ang proseso ng rating para sa isang empleyado sa isang halaman ng tela ay nakatuon sa mga elemento tulad ng bilang ng mga yunit na ginawa bawat oras ng paggawa, ang oras ng empleyado na iyon, at ang kanyang kakayahang magsagawa ng iba pang mga gawain na madaling masukat, ang sapilitangAng pamamaraan ng pamamahagi ay mas malamang na makagawa ng isang pantay na ranggo para sa empleyado na iyon.Sa mga sitwasyon na mas likido, tulad ng sa isang kapaligiran sa tanggapan kung saan maaaring tawagan ang mga empleyado upang masakop ang maraming mga patuloy na paglilipat ng mga gawain, ang pamamaraang ito ay malamang na maging mas subjective at maaaring o hindi maaaring tunay na nagpapahiwatig ng halaga ng isang empleyadosa kumpanya.