Ano ang kahalagahan ng pamamahala ng mga tauhan?

Ang kahalagahan ng pamamahala ng mga tauhan ay nauugnay sa kaugnayan nito sa samahan ng isang epektibong manggagawa.Ang isang Personnel Management Department ng anumang samahan ay may pananagutan para sa mga mapagkukunan ng tao at mga isyu na may kaugnayan sa kapital ng tao, tulad ng pagkilala sa mga pangangailangan ng lakas -tao sa samahan, ang pangangalap ng mga kinakailangang empleyado upang punan ang mga natukoy na kinakailangan sa lakasManpower sa mga posisyon na tumutugma sa kanilang mga kakayahan.Ang kahalagahan ng pamamahala ng mga tauhan ay makikita rin sa mga pagsisikap nito patungo sa pagpapabuti ng kapital ng tao.Ang isang kaalaman sa mga tiyak na pangangailangan ng lakas -tao ay makakatulong sa departamento ng mga tauhan na malaman ang eksaktong bilang ng mga empleyado na kinakailangan upang punan ang mga bukas na bakante at din na gumawa ng mga pag -asa tungkol sa posibleng hinaharap na kinakailangan ng lakas ng tao.Ang kaalamang ito ay kinakailangan din para sa pagpaplano ng iba't ibang uri ng orientation at pagsasanay para sa iba't ibang uri ng mga empleyado.Ang proseso ng pag -recruit ng mga empleyado ay maaaring mula sa loob o panlabas, na nagsasangkot sa paggamit ng mga ahensya ng pagtatrabaho upang matustusan ang parehong pansamantala at permanenteng empleyado pati na rin ang iba pang mga anyo ng mga drive ng recruitment ng empleyado.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring maglagay ng mga adverts sa iba't ibang mga mapagkukunan tulad ng mga pahayagan, magasin at sa radyo.Maaari rin itong makisali sa mga direktang recruitment ng kolehiyo, kung saan ang mga kinatawan ng kumpanya ay mag -aayos ng mga job fairs sa mga kampus para sa pangangalap ng mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo.Ang mga panloob na mapagkukunan ng recruitment ng empleyado ay kinabibilangan ng mga proseso tulad ng pagsulong ng mga empleyado sa loob ng samahan, ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang dibisyon o kagawaran sa isa pa, at ang muling pagsasaayos ng mga dating empleyado na maaaring natanggal sa mga panahon ng pagbagsak sa ekonomiya.

Matapos ang pagpili ng mga naaangkop na empleyado sa pamamagitan ng mga panayam at iba't ibang mga pagsubok, ang departamento ng tauhan ay magpapatuloy upang magsagawa ng mga orientation para sa mga bagong empleyado.Kasama rin dito ang isang pamumuhunan sa kapital ng tao ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay at karagdagang mga programa sa pag -unlad ng personal na naglalayong mapabuti ang pagganap ng iba't ibang mga indibidwal.Tulad nito, ang isa pang kahalagahan ng pamamahala ng mga tauhan ay ang pagtaas ng pagiging produktibo at output ng workforce sa pamamagitan ng pagsasanay.Ang ilan sa mga pamamaraan ng pagsasanay na ito ay kasama ang mga workshop, pagsasanay sa trabaho, at iba pang mga mapagkukunan tulad ng mga kumperensya at seminar.