Tầm quan trọng của quản lý nhân sự là gì?

Tầm quan trọng của quản lý nhân sự có liên quan đến sự liên quan của nó trong việc tổ chức một lực lượng lao động hiệu quả.Một bộ phận quản lý nhân sự của bất kỳ tổ chức nào chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và nguồn nhân lực, chẳng hạn như xác định nhu cầu nhân lực trong tổ chức, tuyển dụng các nhân viên cần thiết để đáp ứng các yêu cầu nhân lực đã xác định và các bài tập nhằm mục đích phù hợpNhân lực vào các vị trí phù hợp với khả năng của họ.Tầm quan trọng của quản lý nhân sự cũng có thể được nhìn thấy trong những nỗ lực của mình đối với việc cải thiện vốn nhân lực. Khi nói đến lập kế hoạch nhân lực, tầm quan trọng của quản lý nhân sự bao gồm thực hiện một phân tích về các yêu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của Công ty.Một kiến thức về nhu cầu nhân lực cụ thể sẽ giúp bộ phận nhân sự biết chính xác số lượng nhân viên cần thiết để lấp đầy các vị trí tuyển dụng mở và cũng để đưa ra các dự đoán về yêu cầu nhân lực trong tương lai có thể của công ty.Kiến thức này cũng cần thiết để lập kế hoạch cho các loại định hướng và đào tạo khác nhau cho các loại nhân viên khác nhau.Quá trình tuyển dụng nhân viên có thể từ bên trong hoặc bên ngoài, liên quan đến việc sử dụng các cơ quan việc làm để cung cấp cho cả nhân viên tạm thời và thường trực cũng như các hình thức lái xe nhân viên khác.Chẳng hạn, một công ty có thể đặt quảng cáo trong các nguồn khác nhau như báo, tạp chí và trên đài phát thanh.Nó cũng có thể tham gia vào các tuyển dụng đại học trực tiếp, nơi đại diện của công ty sẽ tổ chức các hội chợ việc làm trong các cơ sở để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây.Các nguồn tuyển dụng nhân viên nội bộ bao gồm các quy trình như việc thúc đẩy nhân viên trong tổ chức, chuyển giao nhân viên từ một bộ phận hoặc bộ phận khác, và việc tái hấp thu các nhân viên cũ có thể bị sa thải trong thời kỳ suy thoái trong nền kinh tế.Sau khi lựa chọn các nhân viên thích hợp thông qua các cuộc phỏng vấn và các bài kiểm tra khác nhau, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành tiến hành định hướng cho các nhân viên mới.Điều này cũng bao gồm một khoản đầu tư vào vốn nhân lực của nhân viên thông qua đào tạo và các chương trình phát triển cá nhân hơn nữa nhằm cải thiện hiệu suất của các cá nhân khác nhau.Như vậy, một tầm quan trọng khác của quản lý nhân sự là sự gia tăng năng suất và sản lượng của lực lượng lao động thông qua đào tạo.Một số phương pháp đào tạo này bao gồm các hội thảo, đào tạo về công việc và các tài nguyên khác như hội nghị và hội thảo.