Ano ang pamamahala ng pagganap ng workforce?

Ang pamamahala ng pagganap ng manggagawa ay isang paraan para sa mga kumpanya at organisasyon upang masuri ang kanilang mga empleyado at mga proseso ng trabaho upang mapahusay ang pagiging produktibo at kakayahang kumita.Ang ganitong uri ng pilosopiya ng organisasyon ay matatagpuan sa halos lahat ng mga industriya at posisyon.Para sa maraming mga organisasyon, ang pangkalahatang layunin ng pagpapatupad ng pamamahala ng pagganap ng manggagawa ay upang mapagbuti ang mga produkto at serbisyo ng kumpanya.Ang mga tool sa Pamamahala ng Pagganap ng Workforce ay nagmumula sa maraming mga form, kabilang ang malinaw na tinukoy na mga paglalarawan sa posisyon, mga sistema ng control control, mga pagsusuri ng empleyado at software sa pamamahala ng pagganap ng negosyo.

Maraming mga kumpanya na nais lumikha ng mga produktibong sistema ng pamamahala ng pagganap ng mga manggagawa ay nagsisimula sa kanilang kasalukuyang mga paglalarawan sa posisyon.Kapag ang mga empleyado at tagapamahala ay hindi malinaw na nauunawaan kung ano ang inaasahan ng kanilang samahan mula sa kanila, maaaring lumitaw ang mga problema.Kapag ang mga responsibilidad sa trabaho ay nakabalangkas, ang mga empleyado ay maaaring masuri upang malaman kung kinakailangan ang pagpapabuti o mga pagbabago.Ang mga ganitong uri ng mga system ay makakatulong upang matiyak na ang pagtatapos ng produkto o serbisyo ay hanggang sa mga kinakailangang pamantayan, maaaring masubaybayan kung gaano katagal ang produkto sa bawat yugto ng produksyon at maaaring makilala kung aling mga empleyado ang nangangailangan ng pagpapabuti.Ang impormasyong nakuha sa pamamagitan ng proseso ay maaaring magamit upang suriin ang mga kagamitan at empleyado upang makagawa ng mga pagpapabuti.Maaari silang gawin sa isang lingguhan, buwanang, quarterly, bi-taunang o taunang batayan, depende sa mga pangangailangan ng samahan.Ang mga pagsusuri sa pagganap ay gumagamit ng pag -uugali ng isang empleyado at mga resulta upang makilala ang kanyang lakas at kahinaan.Ang ilan sa mga pagsusuri na ito ay nagsasangkot din sa paglalagay ng mga plano sa landas ng karera sa lugar upang ipaalam sa empleyado kung ano ang inaasahan mula sa kanila kung nais nilang makakuha ng isang promosyon o pagbabago sa posisyon.

Maraming mga pakete ng pamamahala ng software sa pamamahala ng negosyo na magagamit, at marami silang iba't ibang uri ng kakayahan.Ang mga kumpanyang interesado sa pagputol ng mga gastos sa pagpapatakbo ay maaaring isaalang -alang ang mga tool sa pamamahala ng enerhiya na sumusukat kung magkano ang ginagamit ng kuryente sa buong araw ng trabaho.Kasama sa iba pang mga uri ang mga pagtatasa sa pagganap na batay sa web upang mapabilis ang proseso at subaybayan ang pagganap sa paglipas ng panahon.Mayroong mga programa sa pagsubaybay sa marketing ng software, pati na rin ang mga sistema ng pagsubaybay sa armada para sa mga kumpanya na naghahatid ng mga produkto.

Maraming mga kumpanya ang naniniwala na ang pamamahala ng pagganap ng manggagawa ay maaaring epektibong mapabuti ang samahan sa kabuuan.Ang ilang mga benepisyo nito ay maaaring isama ang direktang mga nakuha sa pananalapi tulad ng mas maraming mga benta, nabawasan ang mga gastos at nabawasan ang oras ng paggawa.Ang ganitong uri ng pamamahala ay maaari ring mag -udyok sa mga manggagawa sa pamamagitan ng paglikha ng mga propesyonal na layunin at mga sistema ng gantimpala.Ang isa pang pakinabang nito ay pinabuting kontrol sa pamamahala sapagkat karaniwang tumutulong ito sa mga pag -audit ng empleyado, at ipinatutupad nito ang malinaw na komunikasyon ng mga layunin at patakaran sa buong samahan.