Aling mga kadahilanan ang nakakaapekto sa pagganap ng kawani?

Ang pag -unawa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagganap ng mga kawani ay maaaring maging susi sa pagpapabuti ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho at moral na empleyado.Maraming mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagganap ng mga kawani, sa loob ng lugar ng trabaho at sa personal na buhay.Mahalagang panatilihin ang isang bukas na diyalogo sa pagitan ng mga kawani at pamamahala upang maiwasan ang pagkawala ng ugnayan sa mga isyu na maaaring maging sanhi ng mga problema sa lugar ng trabaho.

Ang mga personal na isyu ay isang pangunahing kadahilanan na maaaring makahadlang sa pagganap sa trabaho.Karamihan sa mga tao ay hindi lubos na paghiwalayin ang kanilang araw ng trabaho mula sa isang malubhang personal na krisis, tulad ng diborsyo, pagkawala ng isang miyembro ng pamilya, o iba pang traumatic emosyonal na problema.Habang ang isang manager o superbisor ay hindi malulutas ang problemang ito para sa manggagawa, ang isang kumpanya ay lumilikha ng katapatan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pag -unawa at pasensya sa panahon ng isang empleyado na malubhang personal na krisis.Ang pagpapagamot ng isang empleyado tulad ng isang tao sa oras ng pangangailangan, sa halip na isang pag -aari ng kumpanya, ay maaaring mahalaga sa pagpapanumbalik ng kanyang pagganap sa normal na antas.

Ang mga lugar ng trabaho ay madalas na mga lugar sa lipunan, at habang ang isang palakaibigan na manggagawa ay maaaring maging isang mahusay na pag -aari sa isang kumpanya, ang pagtaas ng mga relasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa pagganap ng mga kawani.Kung ang mga break ng kape ay nagiging pinalawak na pag -uusap o ang buong tanggapan ay ginulo ng tagapamahala ng opisina sa harap na humihiling sa isa sa mga taong marketing na huwag hayaang mawala ang kanilang pag -ibig, mahalaga na malinaw na tukuyin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang panlipunan at propesyonal na kapaligiran sa lugar ng trabaho.Subukang hikayatin ang mga pagkakaibigan ng empleyado sa pamamagitan ng pag -set up ng mga aktibidad o gabi sa labas ng lugar ng trabaho, ngunit huwag matakot na igiit ang propesyonal na pag -uugali sa oras ng pagtatrabaho.

Sa isang antas ng teknikal, ang isang kadahilanan na maaaring magkaroon ng epekto sa pagganap ng mga kawani ay tamang pagsasanay at kwalipikasyon.Sa mga unang ilang linggo ng trabaho, pagmasdan ang mga bagong empleyado upang matiyak na maayos nilang natututo ang trabaho at hindi ito lampas sa kanilang kapasidad.Ang ilang mga korporasyon ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng pag -upa ng mga bagong empleyado sa isang pangkalahatang sekretarya o katulong na pool, pagkatapos ay bibigyan sila ng karagdagang mga pagkakataon at pagsasanay sa mga lugar na ipinapakita nila o malinaw na tinatamasa, na pinapayagan silang lumago sa isang isinapersonal na trabaho.Ang program na ito ay hindi lamang pinapayagan ang pamamahala ng isang mas mahusay na pagkakataon na obserbahan ang mga lakas at kahinaan ng isang manggagawa kaysa sa isang simpleng pakikipanayam, ngunit nagbibigay din sa empleyado ng ilang pagpipilian sa kanyang hinaharap sa kumpanya.

Kahit na ito ay maaaring tunog ng walang halaga, mahirap o may sira na kagamitan ay maaaring makaapekto sa pagganap ng mga kawani.Kung ang mga manggagawa sa opisina ay pinipilit na gumamit ng mga computer na sampung taon na wala sa oras, hindi lamang mabagal ang pagiging produktibo, ngunit maaaring maramdaman nila na ang kanilang mga trabaho ay hindi mahalaga sa kumpanya.Ang isang manggagawa sa konstruksyon ay pinilit na gumamit ng mga tool na binugbog at ang mga lubid sa kaligtasan ng mga lubid ay maaaring pakiramdam na ang kanyang kaligtasan ay hindi gaanong mahalaga sa mga employer kaysa sa paggastos ng pera upang bumili ng mga bagong kagamitan.Sa abot ng makakaya ng kakayahan sa pananalapi, subukang bigyan ang mga kawani ng tamang tool upang gawin ang tama at mahusay.