Ano ang ginagawa ng isang management trainee?

Tulad ng ipinapahiwatig ng pamagat ng trabaho, ang isang trainee ng pamamahala ay isang taong nasa pagsasanay upang maging isang manager.Ang mga tungkulin na itinalaga sa posisyon na ito ay maaaring magkakaiba -iba depende sa industriya at kumpanya.Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang posisyon ay madalas na sumasama sa paggastos ng isang tiyak na tagal ng pag -shadow ng bawat posisyon sa ilalim ng awtoridad ng mga tagapamahala upang malaman ng trainee kung ano ang ginagawa ng bawat empleyado at kung paano magkakasama ang lahat ng trabaho.Ang mga trainees ay karaniwang tumutulong sa isang manager na may pang-araw-araw na tungkulin, kabilang ang papeles, pamamahala ng tauhan, pag-iskedyul, pag-uulat at anumang iba pang mga gawain na mananagot para sa isang buong manager.Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga programa sa pamamahala ng trainee ay nagsasama ng isang tradisyunal na sangkap ng pag -aaral, kung saan ang mga trainees ay nanonood ng mga video, basahin ang mga manual at dumalo sa mga seminar upang malaman ang tungkol sa mga patakaran, proseso at layunin ng kumpanya.papeles.Maaari itong isama ang mga form ng kahilingan, mga form sa advertising, mga dokumento ng tauhan, mga form ng order at ulat sa isang malawak na hanay ng mga paksa.Ang isang trainee ng pamamahala ay madalas na itatalaga upang makumpleto ang mga form na ito upang malaman niya ang tamang paraan upang gawin ito.Sinusuri ng isang manager o superbisor ang papeles at tinatalakay ang mga pagkakamali o pagtanggal sa trainee.

Ang pamamahala ng tauhan ay isa pang pangunahing lugar ng responsibilidad para sa mga tagapamahala at, samakatuwid, para sa mga trainees ng pamamahala.Ang mga trainees ay hindi malamang na gumawa ng aktwal na mga desisyon sa pag -upa at pagpapaputok, ngunit madalas na kasama sa mga nasabing desisyon upang malaman nila kung paano mahawakan ang mga ito sa hinaharap.Ang mga trainees ay maaaring magsagawa ng mga paunang pakikipanayam sa mga potensyal na empleyado at maaaring maging responsable para sa paglikha at paglalagay ng mga ad para sa mga pagbubukas ng trabaho.Sa ilang mga industriya, ang pamamahala ng iskedyul ng empleyado ay isang kritikal na pag -andar, kaya ang mga trainees ay madalas na tungkulin sa trabahong ito.

Depende sa kumpanya, ang iba't ibang iba pang mga tungkulin ay maaaring italaga sa isang trainee ng pamamahala.Maaaring kailanganin siyang umupo sa mga komite, lumahok sa mga cross-functional team o kumpletuhin ang on-the-job training sa iba pang mga lugar ng kumpanya, halimbawa.Ang ilang mga kumpanya, lalo na sa mga sektor ng serbisyo sa tingian at pagkain, ay nangangailangan ng mga trainees ng pamamahala na gumastos ng hindi bababa sa isang araw na aktwal na isinasagawa ang bawat isa sa mga trabaho na kanilang bantayan.Mga Manu -manong Proseso ng Pagbasa ng Oras, panonood ng mga video sa pagtuturo at pakikilahok sa mga seminar o klase.Ito ay madalas na ang pinaka -mahusay na paraan para sa isang kumpanya na magpadala ng impormasyon, lalo na kung higit sa isang indibidwal ang dumadaan sa isang programa ng pagsasanay nang sabay -sabay.Ang mga klase ay madalas na nakatuon sa pag-aaral ng kasaysayan ng kumpanya, mga layunin, patakaran at pamamaraan, at maaari ring sumasaklaw sa pag-aaral na batay sa senaryo, kung saan ang mga trainees ay ipinakita ng isang sitwasyon, hamon o problema at hiniling na malutas ito nang epektibo.