Ano ang ginagawa ng isang recruiter ng nars?

Ang mga recruiter ng nars ay mga propesyonal na nagtatangkang tumugma sa mga kwalipikadong nars na may mga oportunidad sa trabaho sa mga ospital, pribadong klinika at iba pang mga posisyon na nanawagan para sa mga serbisyo ng isang lisensyadong praktikal na nars (LPN) o rehistradong nars (RN).Sa ilang mga kaso, ang recruiter ng nars ay ginagamit ng isang tiyak na institusyon.Sa ibang mga oras, ang recruiter ay nagbibigay ng mga serbisyo sa isang iba't ibang mga kliyente.Hindi pangkaraniwan para sa isang recruiter ng nars na maging isang rehistradong nars o isang nars na practitioner.

Ang pangunahing pokus ng recruiter ng nars ay upang mahanap ang mga kwalipikadong tauhan ng pag -aalaga para sa isang pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan.Halimbawa, ang recruiter ay maaaring maging responsable para sa pagsusuri ng mga kredensyal ng mga kamakailang nagtapos mula sa isang naibigay na paaralan ng pag -aalaga, at nag -aalok ng isang bahagi ng mga aplikante na nagtatrabaho sa mga lokal na ospital, mga nars sa pag -aalaga, o iba pang mga trabaho na nagsimula sa kanilang pagsasanay.Sa setting na ito, itinataguyod ng recruiter ang institusyon na pinagtatrabahuhan niya, at naglalayong ma -secure ang pinaka mataas na sanay at likas na matalino na mga nagtapos bago sila inuupahan ng ibang institusyon.

Ang isang recruiter ng nars ay maaari ring tumuon sa ilang uri ng specialty na paglalagay ng mga nars, tulad ng pagkonekta sa mga nars sa paglalakbay na may mga pagkakataon na mabuhay at magtrabaho sa isang batayan ng kontrata sa iba't ibang mga lugar ng bansa, o maging sa mundo.Sa application na ito, susubukan ng recruiter na tumugma sa isang kwalipikadong nars na may mga pangangailangan sa isang naibigay na pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan sa isang partikular na lungsod o bayan.Kadalasan, ang ganitong uri ng recruiter ay hindi isang empleyado ng isang tiyak na institusyon, at maaaring singilin ang isang bayad bilang kapalit ng pagsasama -sama ng nars at employer.

Kapag nagtatrabaho sa isang tiyak na institusyon, ang isang nars na practitioner ay madalas na nababahala sa pagtatangka na panatilihin ang paglilipat sa kawani ng pag -aalaga hangga't maaari.Makakatulong ito upang magdala ng isang mas malaking antas ng pagpapatuloy sa institusyon, na ang mga miyembro ng kawani ng pag -aalaga ay may pagkakataon na bumuo ng malakas na relasyon sa pagtatrabaho sa paglipas ng panahon.Ang institusyon ay nakikinabang mula sa pagsisikap na ito, dahil ang mas mababang turnover ay nangangahulugang mas kaunting gastos sa pagsasanay ng mga bagong nars upang mapalitan kamakailan ang mga kawani.

Walang paglalarawan ng trabaho sa recruiter ng nars na nalalapat sa lahat ng mga sitwasyon.Ang bawat recruiter ay gumagana sa loob ng mga alituntunin na ibinibigay ng isang employer o kliyente upang matupad ang mga responsibilidad na nauugnay sa posisyon.Ang isang recruiter ay maaaring gumana nang malapit sa mga tauhan ng Human Resources upang mag -screen at sa huli ay umarkila ng mga empleyado, o mag -ayos lamang para sa mga kwalipikadong kandidato upang matugunan ang mga mapagkukunan ng tao bilang paraan ng paggalugad ng posibleng trabaho.Ang recruiter ay maaari ring matupad ang iba pang mga pag -andar, kabilang ang pagsasagawa ng mga recruitment fairs, at pakikipag -usap sa mga mag -aaral sa high school tungkol sa pagpasok sa propesyon ng pag -aalaga.