Một nhà tuyển dụng y tá làm gì?

Các nhà tuyển dụng y tá là các chuyên gia cố gắng phù hợp với các y tá đủ điều kiện với cơ hội việc làm tại bệnh viện, phòng khám tư nhân và các vị trí khác kêu gọi các dịch vụ của một y tá thực hành được cấp phép (LPN) hoặc y tá đã đăng ký (RN).Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng y tá được tuyển dụng bởi một tổ chức cụ thể.Vào những thời điểm khác, nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ cho một số khách hàng khác nhau.Không có gì lạ khi một nhà tuyển dụng y tá là một y tá đã đăng ký hoặc một bác sĩ y tá.Trọng tâm chính của nhà tuyển dụng y tá là xác định vị trí nhân viên điều dưỡng đủ điều kiện cho một cơ sở chăm sóc sức khỏe.Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể chịu trách nhiệm đánh giá thông tin đăng nhập của sinh viên tốt nghiệp gần đây từ một trường điều dưỡng nhất định và cung cấp một phần việc làm ứng viên đó với các bệnh viện địa phương, viện dưỡng lão hoặc các công việc khác bắt đầu đào tạo.Trong môi trường này, nhà tuyển dụng ủng hộ tổ chức mà anh ta hoặc cô ta làm việc và tìm cách bảo đảm các sinh viên tốt nghiệp gần đây được đào tạo và có năng khiếu nhất trước khi họ được thuê bởi một tổ chức khác.Một nhà tuyển dụng y tá cũng có thể tập trung vào một số loại đặc biệt của các y tá, chẳng hạn như kết nối các y tá du lịch với cơ hội sống và làm việc trên cơ sở hợp đồng ở các khu vực khác nhau của đất nước, hoặc thậm chí cả thế giới.Trong ứng dụng này, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng phù hợp với một y tá đủ điều kiện có nhu cầu tại một cơ sở chăm sóc sức khỏe nhất định ở một thành phố hoặc thị trấn cụ thể.Thông thường, loại nhà tuyển dụng này không phải là một nhân viên của một tổ chức cụ thể, và có thể tính một khoản phí để đổi lấy việc đưa y tá và chủ nhân lại với nhau.Khi làm việc với một tổ chức cụ thể, một bác sĩ y tá thường quan tâm đến việc cố gắng giữ doanh thu trong nhân viên điều dưỡng càng thấp càng tốt.Điều này giúp mang lại mức độ liên tục lớn hơn cho tổ chức, trong đó các thành viên của nhân viên điều dưỡng có cơ hội xây dựng các mối quan hệ làm việc mạnh mẽ theo thời gian.Tổ chức này được hưởng lợi từ nỗ lực này, vì doanh thu thấp hơn có nghĩa là chi phí ít hơn trong việc đào tạo các y tá mới để thay thế nhân viên gần đây đã ra đi.Không có mô tả công việc của nhà tuyển dụng y tá duy nhất áp dụng trong tất cả các tình huống.Mỗi nhà tuyển dụng làm việc trong các hướng dẫn được cung cấp bởi chủ nhân hoặc khách hàng để thực hiện các trách nhiệm liên quan đến vị trí này.Một nhà tuyển dụng có thể làm việc chặt chẽ với nhân viên nhân sự để sàng lọc và cuối cùng thuê nhân viên, hoặc đơn giản là sắp xếp cho các ứng viên đủ điều kiện gặp gỡ nguồn nhân lực như là phương tiện khám phá việc làm có thể.Nhà tuyển dụng cũng có thể thực hiện các chức năng khác, bao gồm tiến hành các hội chợ tuyển dụng và nói chuyện với học sinh trung học về việc tham gia ngành điều dưỡng.